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Normen für einen dauerhaften Zweck

Life Universität operationalisiert nachhaltige Zwecke durch die vier Standards, die die Mitarbeiter zu demonstrieren haben:

Eine Haltung der Hilfsbereitschaft und Dankbarkeit

Das Bestreben, jede Aktion zu unterstützen, nicht zu verletzen, unserem gemeinsamen Zweck, während wir eine wertschätzende Haltung einnehmen.

Es fängt hier wirklich an, mit der Demonstration von Freundlichkeit und Höflichkeit, auch wenn wir einen schlechten Tag haben. Fragen Sie immer: "wie kann ich Ihnen helfen?" und helfen Sie tatsächlich durch die richtige Antwort, lenken Sie und verbinden Sie andere mit der richtigen Person, oder hören Sie manchmal einfach genug zu verstehen, dass die Person gegenüber von uns einfach nur gehört werden will. Verbessern Sie unsere Hör-und Kommunikationsfähigkeiten — Sie können immer besser werden. Darüber hinaus verlangt der Standard, dass wir alle eine Haltung der Dankbarkeit einnehmen.

Benutzerfreundlich immer

Die Menschen arbeiten am besten zusammen, wenn Sie gut konzipierte und gut kommunizierte Prozesse schaffen, die die Ressourcen optimal nutzen; Es liegt in unserer Verantwortung, ein nahtloses Service-Umfeld zu entwerfen und zu pflegen.

Dieser Standard erfordert eine absichtliche Zusammenarbeit und ein aktiver Hörer. Wenn wir diesen Standard Leben, müssen wir aus unseren Büros aussteigen und über den Campus hinaus auf andere zugehen. Wer sonst muss Sie wissen, um Ihre Arbeit besser zu machen? Es erfordert, dass wir anderen helfen, ihre Ziele zu erreichen. Es erfordert, dass wir für andere verfügbar und zugänglich sind. Es verlangt von uns zu verstehen, dass wir Beziehungen durch unseren Charakter, unsere Kompetenz und unsere Nachbereitung aufbauen. Wir müssen jeden immer respektieren.

Ein persönliches Bekenntnis zum Aufbau von Beziehungen

Wir streben Wechselwirkungen an, die transformativ und nicht nur transaktionell sind; Wir behandeln unsere Aufgaben als Verpflichtung, aktiv zuzuhören und gemeinsames Verständnis dafür zu schaffen, dass wir den Bedürfnissen jeder Person, der wir dienen, gerecht werden, während wir den Bedürfnissen der Institution dienen.

Wir verstehen, dass wir in erster Linie anderen dienen sollen, um Ihnen zu helfen, die besten Entscheidungen zu treffen oder den besten Weg zu finden. Der einzige Weg, wie wir das gut machen können, ist, jedes Projekt als Team anzugehen — einen Weg zu finden, um zu einem Ja zu gelangen. Wie können wir das tun? Indem Sie sich auf die Themen konzentrieren, andere Inputs suchen, unsere Ideen für Lösungen teilen und verstehen, dass wir Teil der Universität Life sind und unsere Aktionen Auswirkungen auf den Campus haben können. Und wir können nicht damit aufhören. Wir müssen das Problem besitzen, und weil wir es besitzen, werden wir proaktiv sein. Wir werden ein solides Verständnis für das Problem, die Bedürfnisse und die Möglichkeiten gewinnen. Wir werden sowohl mitfühlend als auch effektiv sein und erreichbare Ziele setzen. Außerdem werden wir um Hilfe bitten und Feedback zu den Ergebnissen geben.

Die beste Lösung schaffen

Unsere Arbeitsplätze nach besten Kräften zu erfüllen; Übernahme der Verantwortung für eine kontinuierliche Verbesserung, insbesondere wenn es nicht so läuft wie geplant; und Entscheidungen und Veränderungen zu treffen, die die Werte und Verpflichtungen der Universität honorieren.

In erster Linie werden wir daran arbeiten, als Individuen immer konsequent zu sein. Als Teams und Abteilungen werden wir uns um die Entwicklung und Verfeinerung von soliden Strategien, Verfahren und Protokollen kümmern und diese klar und zeitnah kommunizieren. Wir werden als Universität arbeiten, um ein nahtloses Umfeld zu schaffen. Darüber hinaus werden wir verstehen, dass es unsere Verantwortung ist, weiterhin mehr zu lernen, um mehr zu helfen.