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Büro für Personalwesen

Personalwesen

Die Personalabteilung ist bestrebt, die Entwicklung voranzutreiben. LifeZiel ist es, eine leistungsorientierte Umgebung zu schaffen, in der alle Beteiligten Life Die Mitglieder der Universitätsgemeinschaft werden durch die Unterstützung einer Kultur der Innovation und der Möglichkeiten inspiriert und gestärkt. Wir unterstützen den Exzellenzanspruch der Universität in der Lehre und Patientenversorgung durch die Leitung, Unterstützung und Partnerschaft mit der Universität. Life Universitätsgemeinschaft zur Erreichung von Spitzenleistungen am Arbeitsplatz.

Life Die Universität bietet eine breite Palette von Möglichkeiten für das persönliche Wachstum im Bildungs- und Klinikbereich in Übereinstimmung mit dem Ziel der Universität, durch Engagement, Energie, Teamarbeit und Service ihrer Fakultät und ihres Personals eine effektive und unterstützende Lernumgebung für Studenten zu schaffen. Zusätzlich zu wettbewerbsfähigen Gehältern und herausragenden Sozialleistungen bietet Life Dozenten und Mitarbeitern einen Platz, um eine Karriere aufzubauen und eine Zukunft mit unbegrenztem Potenzial zu schaffen.


MITARBEITERVERGÜNSTIGUNGEN

Jährliche offene Einschreibung

Anmeldeunterlagen öffnen


Die Krankenversicherung

Die berechtigten Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in die von der Cigna verwaltete Gruppenkrankenversicherung mit Apotheke einzuschreiben. Zu den verfügbaren Optionen gehören zwei Open Access Plus-Pläne und zwei hohe Selbstbeteiligung, aus denen berechtigte Mitarbeiter wählen können.

Optionen planen


Plan Tarife


Die Vorsorgeleistungen sind in allen Tarifen zu 100% abgedeckt.


Zahnärztliche Versicherung

Die berechtigten Mitarbeiter können aus drei verschiedenen Cigna-Zahnversicherungsplänen wählen.


Cigna MAC Plan


Cigna 90. Plan


Cigna DHMO Plan


Terminologie und Definitionen planen

Plan Benachrichtigung der Teilnehmer

Vision

Berechtigte Mitarbeiter können eine Vision-Versicherung über die Lincoln Financial Group wählen.


Gesundheitsausgabenkonto (HSA)

Mitarbeiter, die sich für die Teilnahme an einem der medizinischen HDHP-Pläne entscheiden, werden automatisch in eine HSA eingeschrieben. Bei einem HDHP/HSA-Plan gilt Folgendes:

  • Niedrigere Prämien im Vergleich zu den PPOs, aber ein höherer Selbstbehalt.
  • Sie zahlen zunächst Ihren Selbstbehalt, bevor Ihre Versicherung für die meisten Leistungen etwas zahlt, und dann zahlen Sie in den meisten Fällen Mitversicherungen, keine Selbstbeteiligungen.
  • Ein Gesundheitssparkonto (HSA) kann Ihnen helfen, jetzt und in Zukunft für Ihre Gesundheitsversorgung zu sparen, und es bietet Steuervorteile.
  • Sie können die Ersparnisse aus Ihrer niedrigeren Prämie nehmen und in Ihre HSA zur Deckung Ihrer Selbstbeteiligung einsetzen.
  • Ihr HSA-Guthaben wird jedes Jahr übertragen - und Sie können es mitnehmen, wenn Sie gehen oder sich zur Ruhe setzen!
  • Die IRS legt eine Grenze fest, wie viel Geld Sie jedes Jahr in Ihr HSA stecken können (einschließlich der Arbeitgeberbeiträge).
  • Ihr voller Beitragsbetrag wird Ihnen nicht im Voraus zur Verfügung stehen. Sie dürfen nur die Mittel ausgeben, die Ihrer HSA hinzugefügt wurden.

Ressourcen des Gesundheitssparkontos


Flexibles Spendenkonto & Angehörigebetreuung (FSA)

Verwenden Sie flexible Ausgabenkonten (FSA), um für die Gesundheitsversorgung und die Pflege von Angehörigen zu zahlen und gleichzeitig Geld für Ihre Steuern zu sparen. Eine FSA ermöglicht es Ihnen, bestimmte Ausgaben aus Ihrem Vor-Steuer-Einkommen statt aus dem Nach-Steuer-Einkommen zu bezahlen. Der maximale Betrag, den Sie zu einer FSA beitragen können, wird vom Internal Revenue Service (IRS) festgelegt.


Life und Invaliditätsversicherung

Life Die Universität bietet einen Basic Life und Unfalltod/Zerlegung für berechtigte, vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter und zahlt 100% der Kosten.

Darüber hinaus zahlt die Universität 100% der Prämie, um sowohl kurz- als auch langfristige Invaliditätsdeckung für berechtigte Vollzeitbeschäftigte zu gewährleisten.

Eine zusätzliche freiwillige LifeVersicherung ist für berechtigte Mitarbeiter durch Lohnabzug möglich.


Optionale Abdeckung der Baustelle

Für die anspruchsberechtigten Mitarbeiter stehen zusätzliche Versicherungssparten zur Verfügung. Die Angebote beinhalten:


Entgeltumwandlung

Nach geltendem Steuerrecht ist es den Arbeitnehmern gestattet, einen Teil des Bruttoeinkommens zurückzustellen und die Zahlung von Steuern auf dieses Einkommen und die damit verbundenen Zinsen bis zu dem Zeitpunkt aufzuschieben, an dem Sie die Mittel erhalten (in der Regel bei der Pensionierung). Die Universität bietet einen 401(k)-Plan an, der es den Mitarbeitern ermöglicht, diese gesetzliche Regelung in Anspruch zu nehmen. Deferred Compensation-Pläne sind auf die Pensionierung ausgerichtet, so dass die Beiträge vor dem Ausscheiden aus dem Dienst nicht entnommen werden können, es sei denn, dies ist in den Planunterlagen angegeben.

2019 Beitragshöchstgrenzen

Alter 50 oder älter: $25.000
Unter 50 Jahren: 19.000 Dollar.


Employee Assistance Program (EAP)

Das EAP bietet Mitarbeitern und Managern telefonische und webbasierte Unterstützung, wenn sie bei alltäglichen Problemen Hilfe benötigen, damit sie sich optimal entfalten können - am Arbeitsplatz und zu Hause.

100% vertrauliche Dienste - 24/7 verfügbar - rufen Sie 1-888-628-4824 an. Unterstützung ist verfügbar für:

  • Unbegrenzter telefonischer Zugang zu Rechts-, Finanz- und ArbeitsdienstleistungenLife
  • Persönliche Hilfe bei kurzfristigen Problemen
  • Bis zu vier Face-to-Face-Sitzungen pro Ausgabe pro Jahr
  • Unterstützung bei der Bewältigung von Stress, bei der Betreuung von Kindern oder alternden Eltern, bei Trauer- und Verlustproblemen

Sonstige Leistungen an Arbeitnehmer


Richtlinien & Offenlegungen


HR-Formulare


Finanzinformationen


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