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Büro für Personalwesen

Personalwesen

Die Personalabteilung setzt sich für das Ziel ein, LIFEein leistungsorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitglieder der Life Universitätsgemeinschaft inspiriert und befähigt werden, indem sie eine Kultur der Innovation und der Chancen unterstützen. Die Personalabteilung unterstützt den Auftrag der Universität, Spitzenleistungen in der Lehre und der Patientenversorgung zu erbringen, indem sie die Life Universitätsgemeinschaft führt, unterstützt und mit ihr zusammenarbeitet, um Spitzenleistungen am Arbeitsplatz zu erreichen.

Life Die Universität bietet eine breite Palette von Möglichkeiten für das persönliche Wachstum im Bildungs- und Klinikbereich in Übereinstimmung mit dem Ziel der Universität, durch Engagement, Energie, Teamarbeit und Service ihrer Fakultät und ihres Personals eine effektive und unterstützende Lernumgebung für Studenten zu schaffen. Zusätzlich zu wettbewerbsfähigen Gehältern und herausragenden Sozialleistungen bietet Life Dozenten und Mitarbeitern einen Platz, um eine Karriere aufzubauen und eine Zukunft mit unbegrenztem Potenzial zu schaffen.


MITARBEITERVERGÜNSTIGUNGEN

Dieser Link führt zu den maschinenlesbaren Dateien die als Reaktion auf die Bundesvorschrift "Transparency in Coverage Rule" (Transparenz in der Kostenübernahme) zur Verfügung gestellt werden und die zwischen Krankenkassen und Leistungserbringern ausgehandelte Leistungssätze und zulässige Beträge außerhalb des Netzes enthalten. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Forscher, Regulierungsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf die Daten zugreifen und sie analysieren können.

Jährliche offene Einschreibung

Anmeldeunterlagen öffnen


Notices

Krankenhauspflegeplan

  •  In dieser offenen Anmeldephase haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, den NEUEN Hospital Care Plan für den 1.1.23 zu beantragen.
  • Dieser Plan ist eine großartige Möglichkeit, sich zusätzlich abzusichern! Er kann zwar mit jedem der Krankenversicherungstarife kombiniert werden, aber für diejenigen, die in einem der HDHP/HSA-Tarife eingeschrieben sind, ist diese Police besonders vorteilhaft. Sie bietet ein zusätzliches Polster für die mit einem Krankenhausaufenthalt verbundenen Auslagen.
  • Der Plan zahlt eine Leistung für die Aufnahme ins Krankenhaus, ein Tagegeld für einen Krankenhausaufenthalt, Leistungen für die Intensivstation und mehr.
  • Außerdem gibt es einen Wellness-Bonus von 50 Dollar. Das ist richtig - Cigna möchte die Mitglieder dafür bezahlen, dass sie ihre kostenlose Vorsorgeuntersuchung oder COVID-19-Impfung durchführen lassen! Wenn Mitarbeiter in mehr als einem der Cigna-Betriebsstättenpläne eingeschrieben sind, können sie diese Leistung doppelt in Anspruch nehmen und in beiden Verträgen kassieren!
  • Es gibt zwei einfache Möglichkeiten, sich für den neuen Hospital Care Plan anzumelden.
    1. Melden Sie sich über ADP an.
    2. Melden Sie sich über Easy Apps an, indem Sie https://PAS.easyappsonline.com mit dem Benutzernamen lifeunee und dem Passwort lifeunee besuchen. Dies ist eine einfache und schnelle Anmeldemöglichkeit nur für den Tarif Hospital Care. Sie müssen nicht alle Schritte und Leistungen in ADP durchlaufen. Sie benötigen lediglich Ihre persönlichen Daten und die persönlichen Daten aller Angehörigen, die Sie für diesen Plan anmelden möchten.

Für technische Unterstützung können Mitarbeiter Easy Apps unter der Nummer 513-563-4474 (Durchwahl 5) anrufen (Login-Probleme, etc.). Wenn Sie nach der Anmeldung technische Unterstützung benötigen, rufen Sie bitte dieselbe Nummer an oder nutzen Sie die Chatbox-Funktion, um sich sofort mit einem Servicemitarbeiter zu verbinden. Wenn Sie Fragen zum aktuellen Plan und zu den Leistungen (oder zu einem der Cigna-Betriebsstättenpläne) haben, rufen Sie bitte die Pre-Enrollment Line von Cigna unter der Nummer 1-800-351-9214 an, die M-F von 8 AM-8 PM EST erreichbar ist.

 

Download-Anleitung

Die Krankenversicherung

Die berechtigten Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in die von der Cigna verwaltete Gruppenkrankenversicherung mit Apotheke einzuschreiben. Zu den verfügbaren Optionen gehören zwei Open Access Plus-Pläne und zwei hohe Selbstbeteiligung, aus denen berechtigte Mitarbeiter wählen können.

Optionen planen


Dies ist ein Hinweis auf Ihre Rechte gegen unangekündigte Rechnungen und darauf, wie Sie die zuständige Behörde (CMS) benachrichtigen können, wenn jemand glaubt, dass ihm zu Unrecht eine Rechnung gestellt wurde. Wie auf Seite 4 des Leitfadens zu den Leistungen dargelegt,

"...eine Saldoabrechnung erfolgt, nachdem Sie Ihren Selbstbehalt, Ihre Mitversicherung oder Ihre Zuzahlung gezahlt haben und Ihre Versicherungsgesellschaft auch alles bezahlt hat, wozu sie bei Ihrer Arztrechnung verpflichtet ist. Wenn auf dieser Rechnung noch ein Restbetrag verbleibt und der Arzt oder das Krankenhaus erwartet, dass Sie diesen Restbetrag bezahlen, wird Ihnen ein Saldo in Rechnung gestellt."

Klicken Sie zum Herunterladen.

Die Vorsorgeleistungen sind in allen Tarifen zu 100% abgedeckt.


Zahnärztliche Versicherung

Die berechtigten Mitarbeiter können aus drei verschiedenen Cigna-Zahnversicherungsplänen wählen.


CIGNA MAC PLAN

Cigna 90. Plan


Cigna DHMO Plan


Terminologie und Definitionen planen

Plan Benachrichtigung der Teilnehmer

Vision

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können eine Sehkraftversicherung über CIGNA abschließen.


Gesundheitsausgabenkonto (HSA)

Mitarbeiter, die sich für die Teilnahme an einem der medizinischen HDHP-Pläne entscheiden, werden automatisch in eine HSA eingeschrieben. Bei einem HDHP/HSA-Plan gilt Folgendes:

  • Niedrigere Prämien im Vergleich zu den PPOs, aber ein höherer Selbstbehalt.
  • Sie zahlen zunächst Ihren Selbstbehalt, bevor Ihre Versicherung für die meisten Leistungen etwas zahlt, und dann zahlen Sie in den meisten Fällen Mitversicherungen, keine Selbstbeteiligungen.
  • Ein Gesundheitssparkonto (HSA) kann Ihnen helfen, jetzt und in Zukunft für Ihre Gesundheitsversorgung zu sparen, und es bietet Steuervorteile.
  • Sie können die Ersparnisse aus Ihrer niedrigeren Prämie nehmen und in Ihre HSA zur Deckung Ihrer Selbstbeteiligung einsetzen.
  • Ihr HSA-Guthaben wird jedes Jahr übertragen - und Sie können es mitnehmen, wenn Sie gehen oder sich zur Ruhe setzen!
  • Die IRS legt eine Grenze fest, wie viel Geld Sie jedes Jahr in Ihr HSA stecken können (einschließlich der Arbeitgeberbeiträge).
  • Ihr voller Beitragsbetrag wird Ihnen nicht im Voraus zur Verfügung stehen. Sie dürfen nur die Mittel ausgeben, die Ihrer HSA hinzugefügt wurden.

Ressourcen des Gesundheitssparkontos


Flexibles Spendenkonto & Angehörigebetreuung (FSA)

Verwenden Sie flexible Ausgabenkonten (FSA), um für die Gesundheitsversorgung und die Pflege von Angehörigen zu zahlen und gleichzeitig Geld für Ihre Steuern zu sparen. Eine FSA ermöglicht es Ihnen, bestimmte Ausgaben aus Ihrem Vor-Steuer-Einkommen statt aus dem Nach-Steuer-Einkommen zu bezahlen. Der maximale Betrag, den Sie zu einer FSA beitragen können, wird vom Internal Revenue Service (IRS) festgelegt.


Life und Invaliditätsversicherung

Life Die Universität bietet einen Basic Life und Unfalltod/Zerlegung für berechtigte, vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter und zahlt 100% der Kosten.

Darüber hinaus zahlt die Universität 100% der Prämie, um sowohl kurz- als auch langfristige Invaliditätsdeckung für berechtigte Vollzeitbeschäftigte zu gewährleisten.

Eine zusätzliche freiwillige LifeVersicherung ist für berechtigte Mitarbeiter durch Lohnabzug möglich.


Optionale Abdeckung der Baustelle

Für die anspruchsberechtigten Mitarbeiter stehen zusätzliche Versicherungssparten zur Verfügung. Die Angebote beinhalten:


Entgeltumwandlung

Nach geltendem Steuerrecht ist es den Arbeitnehmern gestattet, einen Teil des Bruttoeinkommens zurückzustellen und die Zahlung von Steuern auf dieses Einkommen und die damit verbundenen Zinsen bis zu dem Zeitpunkt aufzuschieben, an dem Sie die Mittel erhalten (in der Regel bei der Pensionierung). Die Universität bietet einen 401(k)-Plan an, der es den Mitarbeitern ermöglicht, diese gesetzliche Regelung in Anspruch zu nehmen. Deferred Compensation-Pläne sind auf die Pensionierung ausgerichtet, so dass die Beiträge vor dem Ausscheiden aus dem Dienst nicht entnommen werden können, es sei denn, dies ist in den Planunterlagen angegeben.

Kennen Sie die IRS-Beitragsgrenzen für 2022

Die US-Steuerbehörde (Internal Revenue Service, IRS) legt Obergrenzen für den Betrag fest, den Sie jedes Jahr in betriebliche Pläne - 401(k), 403(b) und 457 Pläne - und in individuelle Rentenkonten (Individual Retirement Accounts, IRAs) einzahlen können.

Jährliche Obergrenzen 2022

ARBEITSPLATZPLAN IRA
2023 jährliche Obergrenze $22,500 $6,500
2022 Nachholbeitrag $7,500 $1,000
Insgesamt bei Alter 50 $30,000 $7,500

Mitarbeiter-Ressourcen-Programm (ERP) - CIGNA

Das ERP von Cigna bietet Mitarbeitern und Managern telefonische und webbasierte Unterstützung, wenn sie Hilfe bei alltäglichen Problemen benötigen, damit sie ihr Bestes geben können - bei der Arbeit und zu Hause.

100 % vertrauliche Dienste - 24/7 verfügbar - Rufen Sie 877-622-4327 an und lassen Sie sich helfen:

  • Rechtsbeistand: 30-minütige Beratung durch einen Anwalt, persönlich oder telefonisch.
  • Finanzen: 30-minütige telefonische Beratung durch einen qualifizierten Fachmann zu Themen wie Schuldenberatung oder Ruhestandsplanung.
  • 8 vier persönliche Beratungsgespräche mit einem Berater in Ihrer Nähe sowie videogestützte Sitzungen.
  • Identitätsdiebstahl: 60-minütige Beratung mit einem Spezialisten für Betrugsbekämpfung.

Bitte klicken Sie hier, um einen Überblick über CIGNA ERP zu erhalten.


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