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Oficina de recursos humanos

Recursos humanos

El Departamento de Recursos Humanos se compromete a promover el objetivo de LIFEde proporcionar un entorno centrado en el rendimiento en el que todos los miembros de la comunidad universitaria de Life se inspiren y se empoderen apoyando una cultura de innovación y oportunidad. La Oficina de Recursos Humanos apoya la misión de la Universidad de excelencia en la enseñanza y el cuidado de los pacientes mediante el liderazgo, el apoyo y la asociación con la comunidad universitaria de Life para lograr la excelencia en el lugar de trabajo.

la Universidad de Life ofrece una amplia gama de oportunidades para el crecimiento personal en entornos educativos y clínicos alineados con el objetivo de la Universidad de crear un ambiente de aprendizaje de estudiantes eficaz y solidario a través del compromiso, energía, trabajo en equipo y servicio de su facultad y personal. Además del salario competitivo y el paquete de beneficios excepcionales, Life ofrece a la Facultad y al personal un lugar para construir una carrera y crear un futuro de potencial ilimitado.


BENEFICIOS DE EMPLEADOS

Este enlace lleva a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la norma federal de transparencia en la cobertura e incluyen las tarifas de servicios negociadas y los importes permitidos fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de asistencia sanitaria. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a los investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos más fácilmente.

Inscripción abierta anual

Material de inscripción abierta


Hospital Care Plan

  •  This open enrollment period employees will have the opportunity to enroll the NEW Hospital Care Plan for a 1/1/23 effective date.
  • This plan is a great way to add extra protection! Although it can be paired with any of the medical plans, those enrolled in one of the HDHP/HSA plans will find this policy particularly beneficial. It provides extra cushion for those out-of-pocket expenses associated with a hospital stay.
  • The plan pays a benefit for hospital admission, daily benefit for a hospital stay, ICU benefits, and more.
  • It also includes a $50 Wellness Benefit. That’s right – Cigna wants to pay members for having their free preventive care screening or COVID-19 immunization completed! If employees are enrolled in more than one of the Cigna worksite plans, they can double dip on this benefit and collect on both policies!
  • There are two easy ways to enroll in the new Hospital Care plan.
    1. Enroll through ADP.
    2. Enroll through Easy Apps by visiting https://PAS.easyappsonline.com with username lifeunee and password lifeunee. This is a simple and quick enrollment option just for the Hospital Care plan. You can avoid going through all the steps and benefits in ADP. You just need your personal information and the personal information of any dependents you will be enrolling into this plan.

For technical support, employees can call Easy Apps at 513-563-4474 ext. 5 (login issues, etc.). Once logged in, if you need technical assistance, please call that same number or use the chat box feature to connect with a service representative right away. If you have questions about the actual plan and benefits (or any of the Cigna worksite plans), please call Cigna’s Pre-Enrollment Line at 1-800-351-9214 available M-F from 8 AM-8 PM EST.

 

Download Instructions

Seguro de Salud

Los empleados elegibles tienen la opción de inscribirse en el plan de seguro médico de grupo, que incluye farmacia, y es administrado por Cigna. Las opciones disponibles incluyen dos planes Open Access Plus y dos High Deductible de los cuales pueden elegir los empleados elegibles.

Opciones del plan


Este es un aviso sobre sus derechos contra la facturación sorpresa y sobre cómo notificar a la agencia correspondiente (CMS) cuando alguien cree que se le ha facturado erróneamente. Como se indica en la página 4 de la guía de prestaciones,

"...la facturación del saldo se produce después de que usted haya pagado la franquicia, el coseguro o el copago y de que su compañía de seguros haya pagado también todo lo que está obligada a pagar por su factura médica. Si todavía queda un saldo pendiente en esa factura y el médico o el hospital espera que usted pague ese saldo, le están facturando el saldo".

Haga clic para descargar.

Los servicios de atención preventiva están cubiertos al 100% en todos los planes.


Seguro dental

Los empleados elegibles pueden elegir entre tres planes diferentes de seguro dental de Cigna.


PLAN CIGNA MAC

Plan Cigna 90


Plan Cigna DHMO


Terminología y definiciones del plan

Notificaciones del plan a los participantes

Visión

Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden elegir un seguro de visión a través de CIGNA.


Cuenta de Gastos de Salud (HSA)

Los empleados que elijan participar en uno de los planes médicos de HDHP serán inscritos automáticamente en una HSA. Con un plan HDHP/HSA, se aplica lo siguiente:

  • Primas más bajas en comparación con las PPO, pero un deducible más alto.
  • Usted pagará su deducible primero antes de que su plan de seguro pague algo por la mayoría de los servicios, y luego pagará el coaseguro, no los copagos, en la mayoría de los casos.
  • Una cuenta de ahorros para la salud (HSA) puede ayudarle a ahorrar para su atención médica ahora y en el futuro, y ofrece beneficios fiscales.
  • Usted puede tomar los ahorros de su prima más baja y ponerlos en su HSA para cubrir su deducible.
  • El saldo de su HSA se transfiere cada año y puede llevarlo consigo si se retira o se jubila!
  • El IRS establece un límite de cuánto dinero puede poner en su HSA cada año (incluye las contribuciones del empleador).
  • El monto total de su contribución no estará disponible para usted por adelantado. Usted sólo puede gastar los fondos que se han agregado a su HSA.

Recursos de la cuenta de ahorros para la salud


Cuenta de Gastos Flexibles y Cuidado de Dependientes (FSA)

Utilice las cuentas de gastos flexibles (FSA) para pagar el cuidado de la salud y el cuidado de los dependientes mientras ahorra dinero en sus impuestos. Una FSA le permite pagar ciertos gastos con sus ingresos antes de impuestos en vez de con sus ingresos después de impuestos. La cantidad máxima que usted puede contribuir a una FSA es fijada por el Servicio de Impuestos Internos (IRS).


Life y el seguro de discapacidad

Life La Universidad ofrece un programa de Life y la póliza de Muerte/Desmembramiento Accidental para los empleados de tiempo completo elegibles y paga el 100% del costo.

Además, la Universidad paga el 100% de la prima para proporcionar cobertura por discapacidad a corto y largo plazo a los empleados de tiempo completo elegibles.

LifeEl Seguro Voluntario Adicional está disponible para los empleados elegibles a través de la deducción de la nómina.


Cobertura opcional del lugar de trabajo

Hay disponibles líneas adicionales de cobertura de seguro para los empleados elegibles. Las ofertas incluyen:


Compensación diferida

Bajo la ley de impuestos actual, los empleados pueden apartar una porción de los ingresos brutos y diferir el pago de los impuestos sobre esos ingresos y los intereses que ganan hasta el momento en que usted reciba los fondos (generalmente al momento de la jubilación). La universidad ofrece un plan 401(k), que permite a los empleados aprovechar esta disposición de la ley. Los planes de remuneración diferida están orientados a la jubilación, por lo que las contribuciones no pueden retirarse antes de la separación del servicio a menos que se indique lo contrario en el documento del plan.

Conozca los límites de cotización de Hacienda para 2022

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece límites a la cantidad que puede aportar cada año a los planes del lugar de trabajo -planes 401(k), 403(b) y 457- y a las cuentas individuales de jubilación (IRA).

2022 límites anuales

PLAN DE TRABAJO IRA
2023 annual limit $22,500 $6,500
Contribución de recuperación de 2022 $7,500 $1,000
Total si tiene 50 años $30,000 $7,500

Programa de recursos para empleados (ERP) - CIGNA

El ERP a través de Cigna ofrece asistencia telefónica y a través de la web a los empleados y directivos cuando necesiten ayuda con los problemas del día a día, para que puedan estar lo mejor posible, tanto en el trabajo como en casa.

Servicios 100% confidenciales - Disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana - Llame al 877-622-4327.La asistencia está disponible para:

  • Asistencia legal: Consulta de 30 minutos con un abogado, cara a cara o por teléfono.*
  • Financieras: consulta telefónica de 30 minutos con un especialista cualificado sobre temas como el asesoramiento sobre deudas o la planificación de la jubilación.
  • 8 cuatro sesiones de asesoramiento presencial con un consejero de su zona, así como sesiones por vídeo.
  • Robo de identidad: Consulta de 60 minutos con un especialista en resolución de fraudes.

Haga clic aquí para ver una descripción general del ERP de CIGNA.


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