Comité de diversidad

Diversidad

El concepto de diversidad abarca la aceptación y el respeto. Significa entender que cada individuo es único y reconocer nuestras diferencias individuales. Éstos pueden ser a lo largo de las dimensiones de la raza, de la etnicidad, del género, de la orientación sexual, del estado socioeconómico, de la edad, de las capacidades físicas, de las creencias religiosas, de las convicciones políticas o de otras ideologías. Es la exploración de estas diferencias en un ambiente seguro, positivo y alimentador. Se trata de entenderse y avanzar más allá de la simple tolerancia a abrazar y celebrar las ricas dimensiones de la diversidad contenidas en cada individuo.

Comité de diversidad en la Universidad de Life

La misión del Comité de diversidad es educar a la comunidad del campus en relación con las leyes, obligaciones y privilegios otorgados por las leyes nacionales de igualdad de protección, y las políticas de la Junta de Síndicos de la Universidad de Life.

Sesgo en la información

Si usted encuentra o sospecha de incidentes de prejuicio, se le anima a presentar un informe, que será revisado por el Presidente del Comité de Diversidad, el Dr. Michael Smith, Decano Asociado de Compromiso Académico. Siempre que sea posible, los informes de sesgo se revisarán en un plazo de dos a cuatro días hábiles.

REPORTAR UN INCIDENTE DE PREJUICIO

Las personas que presenten un informe y se identifiquen pueden ser contactadas para obtener más detalles. También se pueden presentar informes anónimos.

Los miembros del equipo del Informe de Incidentes de Sesgo incluyen:

Dr. Michael Smith, Decano Asociado de la Facultad de Estudios de Posgrado y Pregrado

Dr. Leslie King, Decano Asociado de Instrucción, Colegio de Quiropráctica

Dra. Bernadette Lavender, Decana Asociada de la Facultad de Quiropráctica

André Clanton, Director de Resolución de Conflictos y Responsabilidad, Coordinador Interino del Título IX

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