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Bureau des ressources humaines

Ressources humaines

Le département des ressources humaines s'engage à faire progresser Life pour objectif de fournir un environnement axé sur la performance dans Life Les membres de la communauté universitaire sont inspirés et habilités en soutenant une culture d'innovation et d'opportunité. Nous soutenons la mission d'excellence de l'Université en matière d'enseignement et de soins aux patients en menant, soutenant et en collaborant avec les Life Communauté universitaire pour atteindre l'excellence en milieu de travail.

Life L'Université offre un large éventail de possibilités pour la croissance personnelle dans les environnements éducatifs et cliniques en harmonie avec l'objectif de l'Université de créer un environnement d'apprentissage efficace et favorable d'étudiant par l'engagement, l'énergie, le travail d'équipe et le service de ses professeurs et du personnel. En plus d'un salaire concurrentiel et d'un ensemble d'avantages exceptionnels, Life offre au corps professoral et au personnel un endroit pour bâtir une carrière et créer un avenir de potentiel illimité.


AVANTAGES DES EMPLOYÉS

Inscription annuelle ouverte

Matériel d'affiliation ouvert


L'assurance maladie

Les employés admissibles ont la possibilité d'adhérer au régime d'assurance maladie collective, qui comprend la pharmacie et est administré par Cigna. Les options disponibles comprennent deux plans d'accès libre plus et deux franchises élevées parmi lesquelles les employés admissibles peuvent choisir.

Options du régime


Taux du plan


Les services de soins préventifs sont couverts à 100 % par tous les régimes.


Assurance dentaire

Les employés admissibles peuvent choisir parmi trois différents régimes d'assurance dentaire de Cigna.


Plan Cigna MAC


Cigna 90e plan


Plan du DHMO de Cigna


Terminologie et définitions du régime

Avis de plan aux participants

Vision

Les employés admissibles peuvent choisir l'assurance vision par l'entremise de Lincoln Financial Group


Compte de dépenses de santé (CDM)

Les employés qui choisissent de participer à l'un des régimes médicaux du PHDH seront automatiquement inscrits à un CSS. Dans le cas d'un plan d'AHM/HSA, les éléments suivants s'appliquent :

  • Des primes plus basses par rapport aux OPP, mais une franchise plus élevée.
  • Vous paierez d'abord votre franchise avant que votre régime d'assurance ne paie quoi que ce soit pour la plupart des services, puis vous paierez la coassurance, et non les copaiements, dans la plupart des cas.
  • Un compte d'épargne-santé (CES) peut vous aider à épargner pour vos soins de santé actuels et futurs, et il offre des avantages fiscaux.
  • Vous pouvez prendre les économies réalisées grâce à votre prime réduite et les placer dans votre CSS pour couvrir votre franchise.
  • Votre solde de CSS est reporté chaque année - et vous pouvez l'emporter avec vous si vous partez ou prenez votre retraite !
  • L'IRS fixe une limite au montant que vous pouvez verser chaque année dans votre CSS (y compris les cotisations de l'employeur).
  • Le montant total de votre contribution ne sera pas disponible pour vous à l'avance. Vous ne pouvez dépenser que les fonds qui ont été ajoutés à votre CSS.

Ressources sur les comptes d'épargne-santé


Compte de dépenses flexible et garde des personnes à charge (CFD)

Utilisez les comptes de dépenses flexibles (CFD) pour payer les soins de santé et les soins aux personnes à charge tout en économisant de l'argent sur vos impôts. Un CSF vous permet de payer certaines dépenses à partir de votre revenu avant impôt plutôt que de votre revenu après impôt. Le montant maximum que vous pouvez cotiser à un FSA est fixé par l'Internal Revenue Service (IRS).


Life et l'assurance invalidité

Life L'université offre un cours de base de Life et de décès ou de mutilation accidentels pour les employés à temps plein admissibles et paie 100 % du coût.

De plus, l'Université paie 100 % de la prime pour offrir une couverture d'invalidité de courte et de longue durée aux employés à temps plein admissibles.

Les employés admissibles peuvent bénéficier d'une assurance volontaire Lifesupplémentaire par le biais de retenues sur le salaire.


Couverture optionnelle du chantier

Des lignes d'assurance supplémentaires sont offertes aux employés admissibles. Les offres comprennent :


Rémunération différée

En vertu de la loi fiscale actuelle, les employés sont autorisés à mettre de côté une partie de leur revenu brut et à différer le paiement des impôts sur ce revenu et les intérêts qu'il rapporte jusqu'au moment où vous recevez les fonds (généralement au moment de la retraite). L'université offre un régime 401(k), qui permet aux employés de se prévaloir de cette disposition de la loi. Les régimes de rémunération différée sont conçus pour la retraite, de sorte que les cotisations ne peuvent être retirées avant la cessation de service, sauf indication contraire dans le document du régime.

Plafonds de cotisation pour 2019

50 ans ou plus : 25 000
Moins de 50 ans : 19 000 $.


Programme d'aide aux employés (PAE)

Le PAE offre une aide téléphonique et en ligne aux employés et aux gestionnaires lorsqu'ils ont besoin d'aide pour régler des problèmes quotidiens, afin qu'ils puissent être à leur meilleur - au travail et à la maison.

Services 100 % confidentiels - Disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 - Appelez le 1-888-628-4824. Une assistance est disponible pour :

  • Accès téléphonique illimité aux services juridiques, financiers et de travailLife
  • Aide en personne pour les problèmes à court terme
  • Jusqu'à quatre séances en face à face par numéro par an
  • Obtenez de l'aide pour gérer le stress, prendre soin des enfants ou des parents vieillissants, les questions de deuil et de perte

Autres avantages sociaux


Politiques et divulgations


Formulaires RH


Informations financières


Bulletins

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