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Ufficio delle risorse umane

Risorse umane

Il dipartimento risorse umane si impegna a promuovere Life's obiettivo di fornire un ambiente centrato sulle prestazioni in cui tutti i membri della comunità universitaria di Life sono ispirati e potenziati sostenendo una cultura dell'innovazione e opportunità. Sosteniamo la missione dell'Università di eccellenza nell'insegnamento e nella cura dei pazienti attraverso la guida, il sostegno e la partnership con la comunità universitaria di Life per raggiungere l'eccellenza sul posto di lavoro.

Life University offre una vasta gamma di opportunità per la crescita personale in ambienti educativi e clinici in linea con l'obiettivo dell'Università di creare un ambiente di apprendimento efficace e solidale degli studenti attraverso l'impegno, energia, lavoro di squadra e servizio della sua facoltà e personale. Oltre allo stipendio competitivo ed ed al pacchetto eccezionale dei benefici, Life offre la facoltà ed il personale un posto per sviluppare una carriera e per generare un futuro del potenziale illimitato.


BENEFICI PER I DIPENDENTI

Iscrizione annuale aperta

Materiale di iscrizione aperto


Assicurazione sanitaria

I dipendenti idonei hanno la possibilità di iscriversi al piano di assicurazione sanitaria di gruppo, che comprende la farmacia, ed è gestito da Cigna. Le opzioni disponibili includono due piani Open Access Plus e due piani High Deductible da cui i dipendenti idonei possono scegliere.

Opzioni del piano


Tariffe del piano


I servizi di assistenza preventiva sono coperti al 100% in tutti i piani.


Assicurazione dentale

I dipendenti idonei possono scegliere tra tre diversi piani di assicurazione dentale Cigna.


Cigna MAC Plan


Cigna 90 ° piano


Cigna Piano DHMO


Terminologia e definizioni del piano

Notifiche di piano ai partecipanti

Visione

I dipendenti idonei possono eleggere Vision Insurance tramite Lincoln Financial Group


Conto di spesa sanitaria (HSA)

I dipendenti che scelgono di partecipare a uno dei piani medici HDHP saranno automaticamente iscritti a un HSA. Con un piano HDHP/HSA vale quanto segue:

  • Premi più bassi rispetto agli OPP, ma una franchigia più elevata.
  • Pagherete la vostra franchigia prima che il vostro piano assicurativo paghi qualcosa per la maggior parte dei servizi, e poi pagherete la coassicurazione, non le copay, nella maggior parte dei casi.
  • Un conto di risparmio sanitario (HSA) può aiutarvi a risparmiare per la vostra salute, ora e in futuro, e offre vantaggi fiscali.
  • Potete prelevare i risparmi dal vostro premio inferiore e inserirli nella vostra HSA per coprire la vostra franchigia.
  • Il vostro saldo HSA si porta dietro ogni anno - e potete portarlo con voi se ve ne andate o andate in pensione!
  • L'IRS stabilisce un limite alla quantità di denaro che si può investire ogni anno nel proprio HSA (inclusi i contributi del datore di lavoro).
  • L'intero importo del contributo non sarà disponibile in anticipo. Potete spendere solo i fondi che sono stati aggiunti al vostro HSA.

Risorse del conto risparmio sanitario


Conto di spesa flessibile e assistenza a carico (FSA)

Utilizzate conti di spesa flessibili (FSA) per pagare l'assistenza sanitaria e l'assistenza a persone non autosufficienti risparmiando sulle vostre tasse. Una FSA vi permette di pagare alcune spese con il vostro reddito al lordo delle imposte piuttosto che con il reddito al netto delle imposte. L'importo massimo che potete contribuire ad un FSA è stabilito dall'Internal Revenue Service (IRS).


Life e Assicurazione invalidità

Life L'università fornisce un servizio di base Life e la polizza Morte accidentale / Smembramento per i dipendenti idonei a tempo pieno e paga il 100% del costo.

Inoltre, l'Università paga il 100% del premio per fornire una copertura di invalidità sia a breve che a lungo termine ai dipendenti idonei a tempo pieno.

Un'assicurazione volontaria Lifeaggiuntiva è disponibile per i dipendenti aventi diritto attraverso la deduzione dei salari.


Copertura opzionale del cantiere

Per i collaboratori aventi diritto sono disponibili ulteriori linee di copertura assicurativa. Le offerte includono:


Risarcimento differito

In base alla normativa fiscale vigente, i dipendenti possono accantonare una parte del reddito lordo e rinviare il pagamento delle imposte su tale reddito e sugli interessi da esso maturati fino al momento in cui ricevono i fondi (di norma al momento del pensionamento). L'università offre un piano 401(k), che consente ai dipendenti di usufruire di questa disposizione di legge. I piani di retribuzione differita sono orientati al pensionamento, pertanto i contributi non possono essere ritirati prima della separazione dal servizio, a meno che non sia indicato nel documento del piano.

2019 Limiti massimi di contribuzione

Età 50 anni o più: $25.000
Sotto i 50 anni: 19.000 dollari


Programma di assistenza ai dipendenti (EAP)

L'EAP offre assistenza telefonica e web-based ai dipendenti e ai manager quando hanno bisogno di aiuto per le questioni quotidiane, in modo da poter essere al meglio - al lavoro e a casa.

100% Servizi riservati - Disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7 - Chiamata 1-888-628-4824. L'assistenza è disponibile per:

  • Accesso telefonico illimitato aiLife servizi legali, finanziari e lavorativi
  • Aiuto in persona per problemi a breve termine
  • Fino a quattro sessioni faccia a faccia per numero all'anno
  • Ottenere assistenza per la gestione dello stress, la cura dei bambini o dei genitori anziani, il dolore e i problemi di perdita

Altri benefici per i dipendenti


Politiche & divulgazioni


Moduli HR


Informazioni finanziarie


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