Ufficio delle risorse umane
Risorse umane
Il dipartimento delle risorse umane è impegnato a promuovere LIFE's obiettivo di fornire un ambiente centrato sulle prestazioni in cui tutti i Life membri della comunità universitaria sono ispirati e responsabilizzati sostenendo una cultura di innovazione e opportunità. L'Ufficio delle Risorse Umane sostiene la missione dell'Università di eccellenza nell'insegnamento e nella cura dei pazienti attraverso la guida, il sostegno e la collaborazione con la comunità universitaria Life per raggiungere l'eccellenza sul posto di lavoro.
Life University offre una vasta gamma di opportunità per la crescita personale in ambienti educativi e clinici in linea con l'obiettivo dell'Università di creare un ambiente di apprendimento efficace e solidale degli studenti attraverso l'impegno, energia, lavoro di squadra e servizio della sua facoltà e personale. Oltre allo stipendio competitivo ed ed al pacchetto eccezionale dei benefici, Life offre la facoltà ed il personale un posto per sviluppare una carriera e per generare un futuro del potenziale illimitato.
BENEFICI PER I DIPENDENTI
Questo link conduce ai file leggibili a macchina che sono stati resi disponibili in risposta alla Transparency in Coverage Rule federale e comprendono le tariffe dei servizi negoziate e gli importi consentiti fuori rete tra i piani sanitari e i fornitori di assistenza sanitaria. I file leggibili da un computer sono formattati in modo da consentire a ricercatori, regolatori e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati.
Iscrizione annuale aperta
Materiale di iscrizione aperto
Piano di assistenza ospedaliera
- In questo periodo di apertura delle iscrizioni i dipendenti avranno l'opportunità di iscriversi al NUOVO piano di assistenza ospedaliera con data di entrata in vigore 1/1/23.
- Questo piano è un ottimo modo per aggiungere una protezione supplementare! Sebbene possa essere abbinato a qualsiasi piano medico, chi è iscritto a uno dei piani HDHP/HSA troverà questa polizza particolarmente vantaggiosa. Fornisce infatti un'ulteriore protezione per le spese vive associate a un ricovero ospedaliero.
- Il piano prevede una prestazione per il ricovero ospedaliero, una prestazione giornaliera per la degenza ospedaliera, prestazioni per la terapia intensiva e altro ancora.
- Include anche un Wellness Benefit di 50 dollari. Proprio così: Cigna vuole pagare gli iscritti per aver completato lo screening gratuito di prevenzione o l'immunizzazione COVID-19! Se i dipendenti sono iscritti a più di uno dei piani Cigna per il sito di lavoro, possono usufruire di questo beneficio e riscuotere su entrambe le polizze!
- Ci sono due modi semplici per iscriversi al nuovo piano Hospital Care.
- Iscriversi tramite ADP.
- Iscrivetevi tramite Easy Apps visitando il sito https://PAS.easyappsonline.com con il nome utente lifeunee e la password lifeunee. Si tratta di un'opzione di iscrizione semplice e veloce solo per il piano Hospital Care. Si può evitare di seguire tutte le fasi e i vantaggi di ADP. Sono sufficienti i vostri dati personali e quelli di eventuali persone a carico che intendete iscrivere a questo piano.
Per l'assistenza tecnica, i dipendenti possono chiamare Easy Apps al numero 513-563-4474 ext. 5 (problemi di accesso, ecc.). Una volta effettuato l'accesso, se avete bisogno di assistenza tecnica, chiamate lo stesso numero o utilizzate la funzione di chat per mettervi subito in contatto con un rappresentante del servizio. In caso di domande sul piano e sui benefici effettivi (o su qualsiasi altro piano Cigna per i cantieri), chiamare la linea di pre-iscrizione di Cigna al numero 1-800-351-9214 disponibile dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 20.00 EST.
Assicurazione sanitaria
I dipendenti idonei hanno la possibilità di iscriversi al piano di assicurazione sanitaria di gruppo, che comprende la farmacia, ed è gestito da Cigna. Le opzioni disponibili includono due piani Open Access Plus e due piani High Deductible da cui i dipendenti idonei possono scegliere.
Opzioni del piano
- Piano medico Gold PPO - Riepilogo delle prestazioni
- Piano sanitario elevato con HSA - Riepilogo delle prestazioni
- Piano medico basso con HSA - Riepilogo delle prestazioni
Si tratta di un avviso relativo ai diritti dell'assicurato contro la fatturazione a sorpresa e alle modalità di notifica all'agenzia competente (CMS) nel caso in cui si ritenga di aver subito una fatturazione errata. Come indicato a pagina 4 della Guida alle prestazioni,
"La fatturazione a saldo avviene dopo che il paziente ha pagato la franchigia, la compartecipazione o il rimborso e la compagnia assicurativa ha pagato tutto ciò che era obbligata a pagare per la sua fattura medica. Se il medico o l'ospedale si aspetta che il cliente paghi il saldo della fattura, si tratta di una fatturazione a saldo".
I servizi di assistenza preventiva sono coperti al 100% in tutti i piani.
Assicurazione dentale
I dipendenti idonei possono scegliere tra tre diversi piani di assicurazione dentale Cigna.
CIGNA MAC PLAN
Cigna 90 ° piano
Cigna Piano DHMO
Terminologia e definizioni del piano
Notifiche di piano ai partecipanti
- Avviso del mercato federale
- HIPAA Avviso di pratiche sulla privacy
- Legge sulla tutela della salute dei neonati e delle madri
- Legge sulla salute delle donne e sui diritti delle donne contro il cancro
Visione
I dipendenti idonei possono scegliere un'assicurazione per la vista tramite CIGNA.
Conto di spesa sanitaria (HSA)
I dipendenti che scelgono di partecipare a uno dei piani medici HDHP saranno automaticamente iscritti a un HSA. Con un piano HDHP/HSA vale quanto segue:
- Premi più bassi rispetto agli OPP, ma una franchigia più elevata.
- Pagherete la vostra franchigia prima che il vostro piano assicurativo paghi qualcosa per la maggior parte dei servizi, e poi pagherete la coassicurazione, non le copay, nella maggior parte dei casi.
- Un conto di risparmio sanitario (HSA) può aiutarvi a risparmiare per la vostra salute, ora e in futuro, e offre vantaggi fiscali.
- Potete prelevare i risparmi dal vostro premio inferiore e inserirli nella vostra HSA per coprire la vostra franchigia.
- Il vostro saldo HSA si porta dietro ogni anno - e potete portarlo con voi se ve ne andate o andate in pensione!
- L'IRS stabilisce un limite alla quantità di denaro che si può investire ogni anno nel proprio HSA (inclusi i contributi del datore di lavoro).
- L'intero importo del contributo non sarà disponibile in anticipo. Potete spendere solo i fondi che sono stati aggiunti al vostro HSA.
Risorse del conto risparmio sanitario
- 2023 Contributo massimo annuale HSA consentito dall'IRS
- 2022 Importi del contributo del datore di lavoro
Conto di spesa flessibile e assistenza a carico (FSA)
Utilizzate conti di spesa flessibili (FSA) per pagare l'assistenza sanitaria e l'assistenza a persone non autosufficienti risparmiando sulle vostre tasse. Una FSA vi permette di pagare alcune spese con il vostro reddito al lordo delle imposte piuttosto che con il reddito al netto delle imposte. L'importo massimo che potete contribuire ad un FSA è stabilito dall'Internal Revenue Service (IRS).
Life e Assicurazione invalidità
Life L'università fornisce un servizio di base Life e la polizza Morte accidentale / Smembramento per i dipendenti idonei a tempo pieno e paga il 100% del costo.
Inoltre, l'Università paga il 100% del premio per fornire una copertura di invalidità sia a breve che a lungo termine ai dipendenti idonei a tempo pieno.
Un'assicurazione volontaria Lifeaggiuntiva è disponibile per i dipendenti aventi diritto attraverso la deduzione dei salari.
Copertura opzionale del cantiere
Per i collaboratori aventi diritto sono disponibili ulteriori linee di copertura assicurativa. Le offerte includono:
- Cigna - Riassunto delle prestazioni per gli infortuni accidentali
- Flyer-Accidental Injury Plan Benefits
- Cigna - Riassunto delle prestazioni di malattia grave
- AI CI-Come presentare una domanda di screening sanitario e di benessere
- Universale Lifecon il cavaliere di assistenza a lungo termine
- Assistenza a lungo termine
- Servizi legali
Risarcimento differito
In base alla normativa fiscale vigente, i dipendenti possono accantonare una parte del reddito lordo e rinviare il pagamento delle imposte su tale reddito e sugli interessi da esso maturati fino al momento in cui ricevono i fondi (di norma al momento del pensionamento). L'università offre un piano 401(k), che consente ai dipendenti di usufruire di questa disposizione di legge. I piani di retribuzione differita sono orientati al pensionamento, pertanto i contributi non possono essere ritirati prima della separazione dal servizio, a meno che non sia indicato nel documento del piano.
Conoscere i limiti di contribuzione IRS del 2022
L'Internal Revenue Service (IRS) fissa ogni anno dei limiti all'ammontare dei contributi che si possono versare ai piani aziendali - 401(k), 403(b) e 457 - e ai conti pensionistici individuali (IRA).
Limiti annuali 2022
PIANO DI LAVORO | IRA | |
2023 limite annuale | $22,500 | $6,500 |
Contributo di recupero 2022 | $7,500 | $1,000 |
Totale se l'età è 50 anni | $30,000 | $7,500 |
Programma risorse per i dipendenti (ERP) - CIGNA
L'ERP attraverso Cigna offre assistenza telefonica e via web ai dipendenti e ai manager quando hanno bisogno di aiuto per i problemi quotidiani, in modo che possano essere al meglio - al lavoro e a casa.
Servizi confidenziali al 100% - Disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7 - Chiama il numero 877-622-4327.L'assistenza è disponibile per:
- Assistenza legale: Consultazione di 30 minuti con un avvocato, faccia a faccia o per telefono.
- Finanziario: consultazione telefonica di 30 minuti con uno specialista qualificato su argomenti come la consulenza sul debito o la pianificazione della pensione.
- 8 quattro sessioni di consulenza faccia a faccia con un consulente nella tua zona, oltre a sessioni basate su video.
- Furto d'identità: Consultazione di 60 minuti con uno specialista nella risoluzione delle frodi.
Clicca qui per una panoramica di CIGNA ERP.
Politiche & divulgazioni
- Life Politica universitaria sul consenso informato
- Manuale della facoltà
- Programma di rinvio dei dipendenti
- Politica di promozione, riclassificazione e trasferimento
- Politica sociale dei media
- Politica di uso del calcolatore
- Fraternizzazione e occupazione della politica dei parenti
- Alcool & Drug abuso politica
- Famiglia medico & lasciare atto
- Processo di reclamo
- Politica di conflitto di interessi
- Tabacco e fumo politica campus libero
- Cattiva condotta sessuale
- Crescita attraverso la politica Life
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- Modulo di rilascio del contratto di assistenza volontario
Informazioni finanziarie
- 401 (k) relazione annuale
- Gruppo finanziario de Lincoln
- Budgeting per il vostro futuro finanziario
- Unione di accreditamento della Georgia
- Politica di obbligo del debito dei dipendenti