Risorse umane

Il dipartimento delle risorse umane è impegnato a promuovere LIFE's obiettivo di fornire un ambiente centrato sulle prestazioni in cui tutti i Life membri della comunità universitaria sono ispirati e responsabilizzati sostenendo una cultura di innovazione e opportunità. L'Ufficio delle Risorse Umane sostiene la missione dell'Università di eccellenza nell'insegnamento e nella cura dei pazienti attraverso la guida, il sostegno e la collaborazione con la comunità universitaria Life per raggiungere l'eccellenza sul posto di lavoro.

Life University offre una vasta gamma di opportunità per la crescita personale in ambienti educativi e clinici in linea con l'obiettivo dell'Università di creare un ambiente di apprendimento efficace e solidale degli studenti attraverso l'impegno, energia, lavoro di squadra e servizio della sua facoltà e personale. Oltre allo stipendio competitivo ed ed al pacchetto eccezionale dei benefici, Life offre la facoltà ed il personale un posto per sviluppare una carriera e per generare un futuro del potenziale illimitato.

BENEFICI PER I DIPENDENTI

Questo link conduce ai file leggibili a macchina che sono stati resi disponibili in risposta alla Transparency in Coverage Rule federale e comprendono le tariffe dei servizi negoziate e gli importi consentiti fuori rete tra i piani sanitari e i fornitori di assistenza sanitaria. I file leggibili da un computer sono formattati in modo da consentire a ricercatori, regolatori e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati.

Iscrizione annuale aperta

Materiale di iscrizione aperto

Piano di assistenza ospedaliera

In questo periodo di apertura delle iscrizioni i dipendenti avranno l'opportunità di iscriversi al NUOVO piano di assistenza ospedaliera con data di entrata in vigore 1/1/23.
Questo piano è un ottimo modo per aggiungere una protezione supplementare! Sebbene possa essere abbinato a qualsiasi piano medico, chi è iscritto a uno dei piani HDHP/HSA troverà questa polizza particolarmente vantaggiosa. Fornisce infatti un'ulteriore protezione per le spese vive associate a un ricovero ospedaliero.
Il piano prevede una prestazione per il ricovero ospedaliero, una prestazione giornaliera per la degenza ospedaliera, prestazioni per la terapia intensiva e altro ancora.
Include anche un Wellness Benefit di 50 dollari. Proprio così: Cigna vuole pagare gli iscritti per aver completato lo screening gratuito di prevenzione o l'immunizzazione COVID-19! Se i dipendenti sono iscritti a più di uno dei piani Cigna per il sito di lavoro, possono usufruire di questo beneficio e riscuotere su entrambe le polizze!
Ci sono due modi semplici per iscriversi al nuovo piano Hospital Care.
1. Iscriversi tramite ADP.
2. Iscrivetevi tramite Easy Apps visitando il sito https://PAS.easyappsonline.com con il nome utente lifeunee e la password lifeunee. Si tratta di un'opzione di iscrizione semplice e veloce solo per il piano Hospital Care. Si può evitare di seguire tutte le fasi e i vantaggi di ADP. Sono sufficienti i vostri dati personali e quelli di eventuali persone a carico che intendete iscrivere a questo piano.

Per l'assistenza tecnica, i dipendenti possono chiamare Easy Apps al numero 513-563-4474 ext. 5 (problemi di accesso, ecc.). Una volta effettuato l'accesso, se avete bisogno di assistenza tecnica, chiamate lo stesso numero o utilizzate la funzione di chat per mettervi subito in contatto con un rappresentante del servizio. In caso di domande sul piano e sui benefici effettivi (o su qualsiasi altro piano Cigna per i cantieri), chiamare la linea di pre-iscrizione di Cigna al numero 1-800-351-9214 disponibile dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 20.00 EST.

Scarica le istruzioni

Assicurazione sanitaria

I dipendenti idonei hanno la possibilità di iscriversi al piano di assicurazione sanitaria di gruppo, che comprende la farmacia, ed è gestito da Cigna. Le opzioni disponibili includono due piani Open Access Plus e due piani High Deductible da cui i dipendenti idonei possono scegliere.

Opzioni del piano

Si tratta di un avviso relativo ai diritti dell'assicurato contro la fatturazione a sorpresa e alle modalità di notifica all'agenzia competente (CMS) nel caso in cui si ritenga di aver subito una fatturazione errata. Come indicato a pagina 4 della Guida alle prestazioni,

"La fatturazione a saldo avviene dopo che il paziente ha pagato la franchigia, la compartecipazione o il rimborso e la compagnia assicurativa ha pagato tutto ciò che era obbligata a pagare per la sua fattura medica. Se il medico o l'ospedale si aspetta che il cliente paghi il saldo della fattura, si tratta di una fatturazione a saldo".

Fare clic per scaricare.

I servizi di assistenza preventiva sono coperti al 100% in tutti i piani.

Cigna Servizi di Cura Preventiva - Politica amministrativa

Assicurazione dentale

I dipendenti idonei possono scegliere tra tre diversi piani di assicurazione dentale Cigna.

CIGNA MAC PLAN

Cigna 90 ° piano

Novantesimo riepilogo dei benefici

Cigna Piano DHMO

Programma di tariffazione del paziente DHMO

Terminologia e definizioni del piano

Notifiche di piano ai partecipanti

Visione

I dipendenti idonei possono scegliere un'assicurazione per la vista tramite CIGNA.

Conto di spesa sanitaria (HSA)

I dipendenti che scelgono di partecipare a uno dei piani medici HDHP saranno automaticamente iscritti a un HSA. Con un piano HDHP/HSA vale quanto segue:

Premi più bassi rispetto agli OPP, ma una franchigia più elevata.
Pagherete la vostra franchigia prima che il vostro piano assicurativo paghi qualcosa per la maggior parte dei servizi, e poi pagherete la coassicurazione, non le copay, nella maggior parte dei casi.
Un conto di risparmio sanitario (HSA) può aiutarvi a risparmiare per la vostra salute, ora e in futuro, e offre vantaggi fiscali.
Potete prelevare i risparmi dal vostro premio inferiore e inserirli nella vostra HSA per coprire la vostra franchigia.
Il vostro saldo HSA si porta dietro ogni anno - e potete portarlo con voi se ve ne andate o andate in pensione!
L'IRS stabilisce un limite alla quantità di denaro che si può investire ogni anno nel proprio HSA (inclusi i contributi del datore di lavoro).
L'intero importo del contributo non sarà disponibile in anticipo. Potete spendere solo i fondi che sono stati aggiunti al vostro HSA.

Risorse del conto risparmio sanitario

Conto di spesa flessibile e assistenza a carico (FSA)

Utilizzate conti di spesa flessibili (FSA) per pagare l'assistenza sanitaria e l'assistenza a persone non autosufficienti risparmiando sulle vostre tasse. Una FSA vi permette di pagare alcune spese con il vostro reddito al lordo delle imposte piuttosto che con il reddito al netto delle imposte. L'importo massimo che potete contribuire ad un FSA è stabilito dall'Internal Revenue Service (IRS).

2023 Importi massimi annuali FSA e per l'assistenza ai dipendenti previsti dall'IRS

Life e Assicurazione invalidità

Life L'università fornisce un servizio di base Life e la polizza Morte accidentale / Smembramento per i dipendenti idonei a tempo pieno e paga il 100% del costo.

Inoltre, l'Università paga il 100% del premio per fornire una copertura di invalidità sia a breve che a lungo termine ai dipendenti idonei a tempo pieno.

Un'assicurazione volontaria Lifeaggiuntiva è disponibile per i dipendenti aventi diritto attraverso la deduzione dei salari.

Volontario Lifee prova di assicurazione

Copertura opzionale del cantiere

Per i collaboratori aventi diritto sono disponibili ulteriori linee di copertura assicurativa. Le offerte includono:

Risarcimento differito

In base alla normativa fiscale vigente, i dipendenti possono accantonare una parte del reddito lordo e rinviare il pagamento delle imposte su tale reddito e sugli interessi da esso maturati fino al momento in cui ricevono i fondi (di norma al momento del pensionamento). L'università offre un piano 401(k), che consente ai dipendenti di usufruire di questa disposizione di legge. I piani di retribuzione differita sono orientati al pensionamento, pertanto i contributi non possono essere ritirati prima della separazione dal servizio, a meno che non sia indicato nel documento del piano.

Conoscere i limiti di contribuzione IRS del 2022

L'Internal Revenue Service (IRS) fissa ogni anno dei limiti all'ammontare dei contributi che si possono versare ai piani aziendali - 401(k), 403(b) e 457 - e ai conti pensionistici individuali (IRA).

Limiti annuali 2022

	PIANO DI LAVORO	IRA
2023 limite annuale	$22,500	$6,500
Contributo di recupero 2022	$7,500	$1,000
Totale se l'età è 50 anni	$30,000	$7,500

Programma risorse per i dipendenti (ERP) - CIGNA

L'ERP attraverso Cigna offre assistenza telefonica e via web ai dipendenti e ai manager quando hanno bisogno di aiuto per i problemi quotidiani, in modo che possano essere al meglio - al lavoro e a casa.

Servizi confidenziali al 100% - Disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7 - Chiama il numero 877-622-4327.L'assistenza è disponibile per:

Assistenza legale: Consultazione di 30 minuti con un avvocato, faccia a faccia o per telefono.
Finanziario: consultazione telefonica di 30 minuti con uno specialista qualificato su argomenti come la consulenza sul debito o la pianificazione della pensione.
8 quattro sessioni di consulenza faccia a faccia con un consulente nella tua zona, oltre a sessioni basate su video.
Furto d'identità: Consultazione di 60 minuti con uno specialista nella risoluzione delle frodi.

Clicca qui per una panoramica di CIGNA ERP.

Ufficio delle risorse umane