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Ufficio delle risorse umane

Risorse umane

Il dipartimento delle risorse umane è impegnato a promuovere LIFE's obiettivo di fornire un ambiente centrato sulle prestazioni in cui tutti i Life membri della comunità universitaria sono ispirati e responsabilizzati sostenendo una cultura di innovazione e opportunità. L'Ufficio delle Risorse Umane sostiene la missione dell'Università di eccellenza nell'insegnamento e nella cura dei pazienti attraverso la guida, il sostegno e la collaborazione con la comunità universitaria Life per raggiungere l'eccellenza sul posto di lavoro.

Life University offre una vasta gamma di opportunità per la crescita personale in ambienti educativi e clinici in linea con l'obiettivo dell'Università di creare un ambiente di apprendimento efficace e solidale degli studenti attraverso l'impegno, energia, lavoro di squadra e servizio della sua facoltà e personale. Oltre allo stipendio competitivo ed ed al pacchetto eccezionale dei benefici, Life offre la facoltà ed il personale un posto per sviluppare una carriera e per generare un futuro del potenziale illimitato.


BENEFICI PER I DIPENDENTI

Questo link conduce ai file leggibili a macchina che sono stati resi disponibili in risposta alla Transparency in Coverage Rule federale e comprendono le tariffe dei servizi negoziate e gli importi consentiti fuori rete tra i piani sanitari e i fornitori di assistenza sanitaria. I file leggibili da un computer sono formattati in modo da consentire a ricercatori, regolatori e sviluppatori di applicazioni di accedere e analizzare più facilmente i dati.

Iscrizione annuale aperta

Materiale di iscrizione aperto


Hospital Care Plan

  •  This open enrollment period employees will have the opportunity to enroll the NEW Hospital Care Plan for a 1/1/23 effective date.
  • This plan is a great way to add extra protection! Although it can be paired with any of the medical plans, those enrolled in one of the HDHP/HSA plans will find this policy particularly beneficial. It provides extra cushion for those out-of-pocket expenses associated with a hospital stay.
  • The plan pays a benefit for hospital admission, daily benefit for a hospital stay, ICU benefits, and more.
  • It also includes a $50 Wellness Benefit. That’s right – Cigna wants to pay members for having their free preventive care screening or COVID-19 immunization completed! If employees are enrolled in more than one of the Cigna worksite plans, they can double dip on this benefit and collect on both policies!
  • There are two easy ways to enroll in the new Hospital Care plan.
    1. Enroll through ADP.
    2. Enroll through Easy Apps by visiting https://PAS.easyappsonline.com with username lifeunee and password lifeunee. This is a simple and quick enrollment option just for the Hospital Care plan. You can avoid going through all the steps and benefits in ADP. You just need your personal information and the personal information of any dependents you will be enrolling into this plan.

For technical support, employees can call Easy Apps at 513-563-4474 ext. 5 (login issues, etc.). Once logged in, if you need technical assistance, please call that same number or use the chat box feature to connect with a service representative right away. If you have questions about the actual plan and benefits (or any of the Cigna worksite plans), please call Cigna’s Pre-Enrollment Line at 1-800-351-9214 available M-F from 8 AM-8 PM EST.

 

Download Instructions

Assicurazione sanitaria

I dipendenti idonei hanno la possibilità di iscriversi al piano di assicurazione sanitaria di gruppo, che comprende la farmacia, ed è gestito da Cigna. Le opzioni disponibili includono due piani Open Access Plus e due piani High Deductible da cui i dipendenti idonei possono scegliere.

Opzioni del piano


Si tratta di un avviso relativo ai diritti dell'assicurato contro la fatturazione a sorpresa e alle modalità di notifica all'agenzia competente (CMS) nel caso in cui si ritenga di aver subito una fatturazione errata. Come indicato a pagina 4 della Guida alle prestazioni,

"La fatturazione a saldo avviene dopo che il paziente ha pagato la franchigia, la compartecipazione o il rimborso e la compagnia assicurativa ha pagato tutto ciò che era obbligata a pagare per la sua fattura medica. Se il medico o l'ospedale si aspetta che il cliente paghi il saldo della fattura, si tratta di una fatturazione a saldo".

Fare clic per scaricare.

I servizi di assistenza preventiva sono coperti al 100% in tutti i piani.


Assicurazione dentale

I dipendenti idonei possono scegliere tra tre diversi piani di assicurazione dentale Cigna.


CIGNA MAC PLAN

Cigna 90 ° piano


Cigna Piano DHMO


Terminologia e definizioni del piano

Notifiche di piano ai partecipanti

Visione

I dipendenti idonei possono scegliere un'assicurazione per la vista tramite CIGNA.


Conto di spesa sanitaria (HSA)

I dipendenti che scelgono di partecipare a uno dei piani medici HDHP saranno automaticamente iscritti a un HSA. Con un piano HDHP/HSA vale quanto segue:

  • Premi più bassi rispetto agli OPP, ma una franchigia più elevata.
  • Pagherete la vostra franchigia prima che il vostro piano assicurativo paghi qualcosa per la maggior parte dei servizi, e poi pagherete la coassicurazione, non le copay, nella maggior parte dei casi.
  • Un conto di risparmio sanitario (HSA) può aiutarvi a risparmiare per la vostra salute, ora e in futuro, e offre vantaggi fiscali.
  • Potete prelevare i risparmi dal vostro premio inferiore e inserirli nella vostra HSA per coprire la vostra franchigia.
  • Il vostro saldo HSA si porta dietro ogni anno - e potete portarlo con voi se ve ne andate o andate in pensione!
  • L'IRS stabilisce un limite alla quantità di denaro che si può investire ogni anno nel proprio HSA (inclusi i contributi del datore di lavoro).
  • L'intero importo del contributo non sarà disponibile in anticipo. Potete spendere solo i fondi che sono stati aggiunti al vostro HSA.

Risorse del conto risparmio sanitario


Conto di spesa flessibile e assistenza a carico (FSA)

Utilizzate conti di spesa flessibili (FSA) per pagare l'assistenza sanitaria e l'assistenza a persone non autosufficienti risparmiando sulle vostre tasse. Una FSA vi permette di pagare alcune spese con il vostro reddito al lordo delle imposte piuttosto che con il reddito al netto delle imposte. L'importo massimo che potete contribuire ad un FSA è stabilito dall'Internal Revenue Service (IRS).


Life e Assicurazione invalidità

Life L'università fornisce un servizio di base Life e la polizza Morte accidentale / Smembramento per i dipendenti idonei a tempo pieno e paga il 100% del costo.

Inoltre, l'Università paga il 100% del premio per fornire una copertura di invalidità sia a breve che a lungo termine ai dipendenti idonei a tempo pieno.

Un'assicurazione volontaria Lifeaggiuntiva è disponibile per i dipendenti aventi diritto attraverso la deduzione dei salari.


Copertura opzionale del cantiere

Per i collaboratori aventi diritto sono disponibili ulteriori linee di copertura assicurativa. Le offerte includono:


Risarcimento differito

In base alla normativa fiscale vigente, i dipendenti possono accantonare una parte del reddito lordo e rinviare il pagamento delle imposte su tale reddito e sugli interessi da esso maturati fino al momento in cui ricevono i fondi (di norma al momento del pensionamento). L'università offre un piano 401(k), che consente ai dipendenti di usufruire di questa disposizione di legge. I piani di retribuzione differita sono orientati al pensionamento, pertanto i contributi non possono essere ritirati prima della separazione dal servizio, a meno che non sia indicato nel documento del piano.

Conoscere i limiti di contribuzione IRS del 2022

L'Internal Revenue Service (IRS) fissa ogni anno dei limiti all'ammontare dei contributi che si possono versare ai piani aziendali - 401(k), 403(b) e 457 - e ai conti pensionistici individuali (IRA).

Limiti annuali 2022

PIANO DI LAVORO IRA
2023 annual limit $22,500 $6,500
Contributo di recupero 2022 $7,500 $1,000
Totale se l'età è 50 anni $30,000 $7,500

Programma risorse per i dipendenti (ERP) - CIGNA

L'ERP attraverso Cigna offre assistenza telefonica e via web ai dipendenti e ai manager quando hanno bisogno di aiuto per i problemi quotidiani, in modo che possano essere al meglio - al lavoro e a casa.

Servizi confidenziali al 100% - Disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7 - Chiama il numero 877-622-4327.L'assistenza è disponibile per:

  • Assistenza legale: Consultazione di 30 minuti con un avvocato, faccia a faccia o per telefono.
  • Finanziario: consultazione telefonica di 30 minuti con uno specialista qualificato su argomenti come la consulenza sul debito o la pianificazione della pensione.
  • 8 quattro sessioni di consulenza faccia a faccia con un consulente nella tua zona, oltre a sessioni basate su video.
  • Furto d'identità: Consultazione di 60 minuti con uno specialista nella risoluzione delle frodi.

Clicca qui per una panoramica di CIGNA ERP.


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