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Guida per l'assunzione e la gestione per i lavoratori studenti

Supervisore noleggio e gestione
Guida per i lavoratori studenti

     

  1. Introduzione
  2. Distacco-rimozione posizioni disponibili
  3. Assunzione di nuovi lavoratori studenti
  4. Orientamento dipartimentale
  5. Processo e procedure
  6. Tempo/presenze/a >
  7. Violazioni
  8. Terminazioni
  9. Avvertenze e sanzioni
  10. Suggerimenti per avere un team di lavoro di successo di studio
  11. Lavoro-studio e part-time studente processo di assunzione-Outline
  12. Forme

Introduzione

Che cosa è Work-Study?

Lo studio federale di lavoro (FWS) è un programma che fornisce fondi per l'occupazione a tempo parziale per aiutare gli studenti che hanno bisogno di aiuto nel finanziamento dei costi di istruzione postsecondary. Poiché la posizione è finanziata federalmente, richiede la prova di finanziamento. Ogni studente assegnato finanziamenti è fornito una "lettera di aggiudicazione" che deve essere presentata al momento dell'intervista al Manager e l'occupazione per le risorse umane (HR). Prima di ogni trimestre, lo studente deve presentare una lettera di premio di rinnovo che mostra un continuo Federal work-studio Funds Award. I reparti devono avere un preventivo di studio del lavoro che è diretto dalla testa di reparto.

Che cosa è un lavoratore studente, part-time?

Gli operai dell'allievo sono operai part-time che sono finanziati dai fondi monetari generali che vengono direttamente dal preventivo dipartimentale. Per assumere un lavoratore studente, è necessario disporre di fondi assegnati per i lavoratori studenti all'interno del bilancio e gestire in modo efficace.

Nota: i due bilanci sono da diversi conti di fondo e non possono mescolarsi.     

Acronimi:

  • FWS -Studio federale di lavoro-gli studenti hanno premiato i fondi federali con l'aiuto finanziario
  • Stu– Lavoratori studenti la cui retribuzione è finanziata da finanziamenti dipartimentali
  • FPF -Forma di stato Payroll
  • JD – Descrizione del lavoro
  • Se – Coordinatore HR-coordinatore HR occupazione

 

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Distacco-rimozione posizioni disponibili

  1. I supervisori dovrebbero presentare all'esperto di acquisizione di talento Modulo richiesta richieste e Riepilogo del lavoro Quando si richiede un processo di registrazione.
    1. Se la posizione avrà più assunzioni, indicare il modulo di richiesta ADP.
  2. Lo specialista di aquisizione di talento notificherà al gestore assumente una volta che la richiesta è stata presentata.
  3. Una volta che la posizione è stata approvata, lo specialista di aquisizione di talento notificherà al gestore assumente che la posizione è stata approvata e pubblicata.
  4. La posizione sarà pubblicata sul Life. edu una volta approvata la requisizione.
  5. E-mail lo specialista di acquisizione di talenti se si desidera che la posizione rimossa dal sito Life una volta che la posizione è stata riempita.

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Assunzione di nuovi lavoratori studenti

 Tutte le posizioni disponibili dell'operaio dell'allievo sono pubblicate sopra Life. edu

I supervisori dovrebbero riferire tutti gli studenti interessati al sito e fornire una copia del contorno "come fare domanda per le posizioni dell'allievo" allo studente, che si trova nella sezione moduli di questa pagina. Ciò assicurerà che siano date l'istruzione adeguata su come fare domanda per una posizione dell'allievo.

Le linee guida si applicano a tutti (FWS e Stu) se non specificamente indicato:

  • Tutti gli studenti devono essere iscritti attivamente e registrati per le classi.
  • I candidati dell'allievo sono trasmessi direttamente tramite l'ADP sulla presentazione al gestore assumente per la revisione.
  • Hola t è la responsabilità del soprintendente per denominare ed intervistare i candidati.
  • Best Practices – i supervisori dovrebbero chiamare i richiedenti entro 24 ore dalla ricezione della domanda.
  • Solo FWS:  Durante il processo di intervista, i candidati che fanno domanda per una posizione di lavoro-studio devono presentare un corrente (datato entro la settimana corrente) lettera di aggiudicazione per confermare WS finanziamento.
  • Nota: al momento del noleggio, il supervisore dovrebbe conservare una copia della lettera di premio dello studente, la pianificazione della classe e la descrizione del lavoro per riferimento futuro. HR manterrà i documenti originali nel file ufficiale dei dipendenti.
  • Tutti i candidati dell'allievo dovrebbero fornire un programma del codice categoria al gestore assumente durante il processo di intervista.
  • Promemoria: durante il processo di intervista, è importante esaminare la descrizione del lavoro e le mansioni essenziali di lavoro per accertare lo studente capisce le aspettative del lavoro.
  • Se il supervisore desidera assumere il richiedente:
  • Il supervisore deve confermare il finanziamento WS durante il periodo di colloquio, ricevendo una lettera di premio da parte dello studente.
  • I supervisori devono presentare Nuovo noleggio forma di stato Payroll in DocuSign per avviare il noleggio.
  • I supervisori devono contattare il non-scelto i candidati che sono stati intervistati per informarli di un altro candidato è stato selezionato. I soprintendenti possono rinviare i candidati di nuovo al luogo di occupazione di ora e li incoraggiano a fare domanda per un'altra posizione distaccata dell'allievo.
  • Al ricevimento del nuovo modulo di stato del libro paga di noleggio, HR confermerà lo stato attivo dello studente e il finanziamento disponibile per i candidati studio di lavoro.
  • Once New Hire Payroll Status Form has been approved, an email which includes the new hire forms as well as information on how to initiate drug/background screening will be sent to the student’s Life University email account. Supervisors are included on all communications with students.
  • Lo studente dovrebbe completare i moduli e contattare HR per programmare un appuntamento con il coordinatore HR per completare il processo di on-boarding.
  • PLEASE NOTE: Students will now be allowed to complete their new hire paperwork with HR and be cleared to work PRIOR to drug screen completion. However, the student has 10 days to complete the screening once employed.
  • Once the paperwork has been processed and deemed satisfactory, the supervisor and student will receive an email from HR indicating they have been cleared to work according to the effective date listed on the email.
  • Le proiezioni della droga sono richieste come componente del processo di on-boarding e saranno iniziate dal coordinatore di ora per tutti i candidati dell'allievo. Si prega di incoraggiare gli studenti a completare questo processo il più presto possibile per accelerare il processo di on-boarding.
  • It is the supervisor’s responsibility to ensure the student worker completes his/her drug screen within 10 days or the student will be TERMINATED.
  • Solo FWS – servizio comunitario: Se il richiedente viene assunto per una posizione di servizio della Comunità, uno screening farmacologico, controllo dei precedenti penali, e se la posizione richiede interazioni con i bambini, un controllo del registro di reati sessuali sarà avviato da HR. Tutti i controlli di fondo e gli schermi di droga sono completati tramite ADP.
  • Una volta che lo schermo del farmaco ha cancellato, una e-mail che include i nuovi moduli di noleggio saranno inviate al Student ' s Life University account di posta elettronica. I supervisori sono inclusi in tutte le comunicazioni con gli studenti.
  • Lo studente dovrebbe completare i moduli e contattare HR per programmare un appuntamento con il coordinatore HR per completare il processo di on-boarding.
  • Una volta che tutto (scartoffie, schermo della droga e controllo della priorità bassa) è stato procedato e ritenuto soddisfacente, il soprintendente e l'allievo riceveranno un email dall'ora che indica che sono stati cancellati per funzionare secondo il Data effettiva elencate sull'email.
  • È responsabilità del supervisore informare il lavoratore studente della relazione a data di lavoro.
  • Gli studenti non possono lavorare fino a quando il supervisore riceve l'autorizzazione da HR!
  • I supervisori devono informare lo specialista di acquisizione di talenti in HR una volta che la posizione è stata riempita ed avere il distacco rimosso.
  • La posizione rimarrà pubblicata sul sito web HR, e gli studenti continueranno ad essere riferiti al supervisore assumente fino a quando riceviamo notifica per rimuovere il distacco.

 

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Orientamento dipartimentale

  • I nuovi operai dell'allievo richiederanno la guida e la formazione mentre si trasformano nel loro nuovo ruolo e reparto.
  • Il supervisore deve rivedere la descrizione del lavoro con il lavoratore studente.
  • Una volta che la descrizione del lavoro è stata rivista e firmato sia dal supervisore e studente, eseguire la scansione di una copia in hr. Si prega di assicurarsi che il nome dello studente è stampato leggibile nella parte superiore della descrizione del lavoro per garantire il corretto deposito.
  • Una volta assunto, il supervisore ha cinque giorni per la scansione o inviare in Interoffice mail la descrizione del lavoro firmato per HR. Esempio: se lo studente è stato assunto 1 marzo la descrizione del lavoro deve essere scansionata all'HR entro e non oltre il 6 marzo.
  • I soprintendenti sono tenuti ad addestrare ogni allievo sulla documentazione e sull'invio del tempo funzionato. I codici di registrazione ADP dello studente vengono inviati via email alla loro email universitaria una volta assunti.
  • Il supervisore è responsabile dell'accertamento che il lavoratore dell'allievo stia effettuando la sua posizione.
  • Suggerimento: creare una lista di elementi necessari per lo studente per svolgere la sua posizione.
  • La lista di controllo può consistere di che cosa lo studente sarà addestrato sopra, del loro programma del lavoro e di bilancio il loro equilibrio del premio. Può anche consistere in cui lo studente si siederà, parco e come completare i loro fogli di tempo.

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Processo e procedure

  • Solo FWS:  There is no longer a Departmental FWS budget meaning that there is not a cap on the amount of FWS students that you can employ in your department.
  • However, supervisors must manage the individual student’s work study funds.
  • Utilizing the FWS Budget Spreadsheet will help department heads keep track of funds usage. An example of this spreadsheet is featured at the end of this guide. Please contact HR if you do not have a copy of this spreadsheet.

Ogni anno fiscale, il Dipartimento per gli aiuti finanziari premia specifici beneficiari di aiuti finanziari con fondi di studio per l'intero anno fiscale. I fondi sono assegnati agli studenti sulla base di un'analisi dei bisogni e di altri fattori di aiuto finanziario. L'importo del premio dovrebbe figurare nella lettera di aggiudicazione che indichi i fondi per l'intero anno fiscale ripartito dal trimestre. Se richiedete maggiori informazioni sul processo di aggiudicazione, contattate l'assistenza finanziaria.

  • Nota: FWS solo: Dopo ogni periodo di paga, i soprintendenti che impiegano gli allievi di lavoro-studio riceveranno una notifica del email di cortesia dei guadagni degli allievi che hanno di meno che $400 restante nel quarto. L'e-mail non avrà l'uso della settimana corrente, quindi è

imperativo utilizzare questo come un ispettore per equilibrare che cosa avete computato con il vostro proprio foglio elettronico!

  • I capi dipartimento saranno copiati.
  • Questo rapporto viene dall'aiuto finanziario, in modo da tutte le domande dovrebbero essere dirette a loro.
  • Se avete intenzione di permettere allo studente di esaurire il loro equilibrio per il trimestre, si prega di rispondere alla e-mail da HR dichiarando che si sta permettendo allo studente di esaurire i loro fondi per il trimestre e che voi e lo studente di capire un over non si verificherà.
    • Le interruzioni non sono consentite; l'importo di qualsiasi eccedenza è addebitato al bilancio operativo normale del dipartimento.
  • Ogni reparto è responsabile della creazione e dell'implementazione di regole dipartimentali. Assicurarsi che vi sia un equilibrio e ricordare che, poiché sono lavoratori studenti, la scuola è la priorità. Student workers cannot work more than 25 hours in a week!! I supervisori e gli studenti sono responsabili dell'integrità delle ore rappresentate in ciascuna scheda di lavoro approvata. I soprintendenti devono accertare il lavoratore dell'allievo aderisce. 
  •  Gli studenti devono sempre avere una supervisione. Se non siete disponibili a sorvegliare, sia sicuro designare un membro responsabile del personale per assistere durante la vostra assenza. Gli studenti non possono essere in un ruolo di vigilanza! Gli studenti dovrebbero avere un membro del personale che sarà in grado di articolare ciò che ci si aspetta da loro, rispondere alle domande e verificare ore lavorate
  • Un supervisore in loco deve essere disponibile per domande e direzioni. Devono anche essere in grado di verificare e approvare le ore che gli studenti hanno lavorato. Gli studenti non possono prendere decisioni dipartimentali come il budget, per esempio. Nella maggior parte dei casi, il lavoratore studente è assunto per assistere e fornire supporto al personale.
  • Solo FWS: I soprintendenti dovrebbero accertarsi che l'allievo non stia funzionando durante tutto il tempo programmato della classe! Consentire a uno studente di lavorare mentre lo studente dovrebbe frequentare la classe è una diretta violazione dei requisiti federali, che lo rende imperativo per ottenere un programma di classe prima di lavorare.
  • Solo FWS: Gli allievi di lavoro-studio non devono andare sopra il loro equilibrio del premio! I soprintendenti devono accertare il lavoratore dell'allievo aderisce.
    • Il foglio di lavoro-studio non è obbligatorio, ma è uno strumento utile per tracciare il budget e le ore per ogni studente.
  • Students can have two WS positions per quarter as long as the secondary WS position is Ripple Effect Community Service. This is inclusive of federal work study and student worker employment..
    • Vi è un'eccezione per le posizioni pagate da una fonte alternativa, come Wellness personal trainer, SSC nota-Taker, ecc.
  • Solo FWS: I supervisori sono responsabili dell'ottenimento corrente lettera di premio dal lavoratore studente ogni trimestre prima di permettere loro di lavorare. Lo studente può recuperare la loro lettera di premio dal loro conto EagleNet. Students che non hanno ricevuto fondi di studio di lavoro non possono lavorare in una posizione di studio-lavoro!
    • Gli allievi che sono interessati nel funzionamento, ma non hanno fondi monetari di Work-Study assegnati loro, devono andare agli aiuti finanziari per determinare se i fondi monetari di lavoro-studio possono essere assegnati.
    • Gli allievi che hanno cambiamenti (diminuzione o aumento) alla loro somma di premio devono presentare una nuova lettera di premio al soprintendente.
      • Se lo studente ha un cambiamento nel loro saldo di aggiudicazione, è possibile e-mail il coordinatore HR come FYI.

Non permettere agli studenti di lavorare fino a quando non sono stati assunti e ha ricevuto la clearance da HR!

  • Una volta che lo studente ha ricevuto la clearance da HR al lavoro, possono iniziare a lavorare sulla data ufficiale di noleggio indicato nella e-mail al supervisore. Tutte le autorizzazioni saranno inviate via email. 
  • Gli studenti devono essere iscritti a scuola e registrati per le classi di partecipare al programma di lavoro studentesco.

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Tempo/frequenza

  • È responsabilità del soprintendente addestrare gli operai dell'allievo sul presentare il loro tempo via l'ADP prima del giorno di approvazione di Timecard.
    • Suggerimento: i lavoratori studente entrare ore ogni giorno lavorativo per mantenere un record accurato di ore lavorate e per evitare di cercare di individuare gli studenti a ore di input al momento del libro paga.
    • Disporre di un libro di accesso/registrazione o schede attività per il controllo per garantire che le ore siano accuratamente monitorate e inviate.
  • I supervisori dovrebbero designare un supervisore alternativo per delegare l'autorizzazione delle schede attività e la gestione dei lavoratori studenti in loro assenza. Mantieni alternative aggiornate con il tuo attuale roster studentesco se si verifica un'emergenza.
  • Importante! I soprintendenti dovrebbero incaricare un termine Timecard per gli operai dell'allievo esaminare ed approvare cartellini ogni libro paga lunedì. Il supervisore deve garantire che ogni lavoratore studentesca sia a conoscenza del cutoff e delle conseguenze di timecard (Vedi avvertenza e penalità) associate a non rispettare la scadenza.
    • Il cutoff normale per tutte le presentazioni di carta di tempo da parte degli studenti per la settimana è di 3:00 p.m. ogni venerdì.

 

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Violazioni

  • Programma federale di lavoro-studio Non è un sostituto per il personale!
    • È contro la politica FWS di impiegare un lavoratore studente al posto del personale.
      • Esempio: invece di assumere un impiegato a tempo pieno del personale per aiutare con le mansioni dell'ufficio, il soprintendente decide di assumere tre allievi di lavoro-studio per effettuare le stesse mansioni che normalmente ammontano ad una posizione a tempo pieno del personale. Questo sarebbe considerato un Violazione della politica FWS, e l'Università potrebbe perdere tutti i finanziamenti federali.
  • Gli allievi non possono funzionare alle posizioni non autorizzate o viaggiare alle destinazioni non approvate per i compiti di lavoro-studio.
  • I soprintendenti che permettono che gli allievi guidino i veicoli dell'azienda quali le automobili, i furgoni o i golf cart devono avere il registro dell'allievo con il reparto della gestione delle facilità.
  • Tutte le posizioni degli studenti sono posizioni di lavoro; gli studenti devono svolgere compiti durante il loro orario di lavoro programmato, come indicato nella loro descrizione del lavoro.
  • Le descrizioni del lavoro e le regolazioni dello stipendio devono essere approvate dall'HR. Eventuali modifiche o correzioni alla descrizione del lavoro o al salario devono essere approvate anche dall'HR.

 

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Terminazioni

  • I supervisori devono garantire che le terminazioni siano inviate via DocuSign una volta che uno studente si è laureato, ritirato, trasferito o disiscritto. Gli studenti che non sono più attivi all'università devono essere interrotti.
  • Gli studenti che non hanno lavorato un intero trimestre deve essere terminato.
  • "no show, nessuna chiamata" per una settimana può provocare una terminazione per lo studente.
  • Gli studenti che hanno esaurito i fondi di studio di lavoro devono smettere di lavorare! Se lo studente ottiene un aumento dei fondi per lo studio del lavoro, deve fornire al supervisore una nuova lettera di aggiudicazione che indichi i fondi assegnati. L'HR dovrebbe ricevere una copia della nuova lettera di aggiudicazione.

 

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Avvertenze e sanzioni

  • I supervisori devono assicurarsi che tutte le voci dell'ADP siano firmate entro le ore 5:00 del lunedì durante la settimana retributiva. Nessuna eccezione!
    • Prima presentazione in ritardo della scheda attività: viene emesso un avviso.
    • Seconda presentazione in ritardo della scheda attività: il reparto può perdere tutti i privilegi di studio di lavoro.
    • Payroll notificherà HR di eventuali occorrenze.
  • Una volta che i supervisori sono stati notificati da HR che uno studente dovrebbe interrompere il lavoro, e lo studente continua a lavorare oltre l'avvertimento, questo si tradurrà in una possibile perdita di lavoro studenti di studio per l'intero reparto.
    • Prima notifica: viene emesso un avviso.
    • Seconda notifica: il dipartimento può perdere tutti i privilegi di studio di lavoro.
  • I supervisori non dovrebbero permettere agli studenti di lavorare o presentare 20 ore in una settimana di lavoro.
    • Prima notifica: viene emesso un avviso.
    • Seconda notifica: il dipartimento può perdere tutti i privilegi di studio di lavoro.
    • Payroll notificherà HR di eventuali occorrenze.
  • I soprintendenti non dovrebbero permettere che gli allievi lavorino prima che siano stati cancellati dall'ora.
    • Prima notifica: viene emesso un avviso.
    • Seconda notifica: il dipartimento può perdere tutti i privilegi di studio di lavoro.
  • Tutte le sanzioni sono comprensive per l'intero anno e durerà per il resto dell'anno fiscale (estate-primavera).

Esempio: nel trimestre autunnale, il supervisore permette a uno studente di lavorare prima che lui/lei sia stato cancellato dall'HR, e nel trimestre primaverile, il supervisore permette a un altro studente di lavorare più di 20 ore in una settimana. Poiché il soprintendente ha avuto due avvenimenti che sono accaduto durante lo stesso anno, il reparto può perdere tutti i privilegi di funzion-Studio per il resto dell'intero anno fiscale.

FWS solo:

  • Supervisori che permettono agli studenti di superare il loro limite di aggiudicazione:
    • Tutte le interruzioni saranno valutate al bilancio del dipartimento.
      • Le interruzioni saranno valutate alla fine di ogni trimestre o all'inizio del prossimo trimestre (tra la pausa).
    • L'aiuto finanziario notificherà HR di eventuali occorrenze.
    • I capi dipartimento saranno informati.
  • Soprintendenti che permettono che gli allievi federali di lavoro-studio lavorino senza fondi monetari di lavoro-studio o che ottengono una lettera di premio:
    • Tutti i saldi saranno valutati al bilancio del dipartimento.
      • Le interruzioni saranno valutate alla fine di ogni trimestre o all'inizio del prossimo trimestre (tra la pausa).
    • L'aiuto finanziario notificherà HR di eventuali occorrenze.
    • I capi dipartimento saranno informati.
  • Periodo di black-out: FWS e Stu non sono autorizzati a lavorare nelle ultime due settimane del trimestre primaverile in preparazione del nuovo anno fiscale a partire da luglio. Inoltre non sono autorizzati a lavorare durante la pausa invernale dicembre quando l'Università è chiusa.
    • Vi è un'eccezione per coloro che sono autorizzati a lavorare nel centro benessere e nei servizi di iscrizione.
    • Ci possono essere eccezioni per coloro che sono pagati da fondi alternativi, come personal trainer, Assistente di ricerca, ecc.
  • Assicurati di leggere tutte le email e memo inviati da HR per quanto riguarda i lavoratori studenti.

Le sanzioni connesse con il programma di lavoro-studio sono applicate per assicurare Life University è conforme a tutte le normative federalmente mandato e di permettersi tutti gli studenti ammissibili la possibilità di guadagnare reddito extra, ottenendo un lavoro prezioso esperienza.

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Suggerimenti per avere un lavoro di successo-team di studio

  1. Crea la tua guida o lista di controllo dipartimentale.
  2. Esaminare la descrizione del lavoro con lo studente.
  3. Avviare un orientamento per i nuovi lavoratori.
    1. Esaminare la pianificazione della classe dello studente per assicurarsi che non sia in conflitto con il programma di lavoro.
    2. Dove si sederanno.
    3. Abito/abbigliamento.
    4. Funzioni di posizione giorno per giorno.
    5. Fondi di lavoro-studio.
    6. Scadenze (enfatizzare)!!!
      1. Treno per entrare nel tempo in ADP Daily.
      2. Formare gli studenti per registrare correttamente i tempi di accesso/Sign-out.
  • Fornire il tempo di scadenza per avere ore iscritte in ADP dal libro paga Lunedi.
  1. Galateo telefonico.
  2. Assenteismo/ritardo/"no show, nessuna chiamata".
  3. Quante volte è accettabile per il suo dipartimento?
  4. Ci sono sanzioni per non aver seguito le regole?
  5. Facoltativo – accordo di riservatezza: non tutte le posizioni richiedono che lo studente firmi un accordo di riservatezza; Tuttavia, se questo è un requisito della posizione, assicurarsi che sia firmato e incluso nel file. Se avete qualunque domande per quanto riguarda un accordo di riservatezza, non esiti prego a raggiungere fuori all'HR.
  6. Facoltativo-accordo di guida: se lo studente sarà operativo un veicolo Life universitario, che richiederà l'approvazione previa attraverso la gestione delle strutture. Si prega di contattare il gestore delle operazioni in gestione delle strutture per ottenere i documenti di approvazione. Stampare una copia del documento e fornire una copia allo studente.

Ricorda: questi sono Studenti di lavoro-studio! Sia paziente, poichè a volte dobbiamo addestrare ed istruire gli allievi sui sensi adeguati per condurrsi in un posto del commercio. Il loro primo obbligo è il loro lavoro scolastico, ma sono anche impiegati in una posizione retributiva.

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Lavoro-studio e processo di assunzione part-time

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Forme

 
Modulo richiesta richieste
 
ADP Job Riepilogo
 
Come fare domanda per le posizioni degli studenti
 
Lavoro studio budget foglio di calcolo esempio
  

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