Impegno di diversità

Diversità

Il concetto di diversità comprende accettazione e rispetto. Significa capire che ogni individuo è unico e riconoscendo le nostre differenze individuali. Questi possono essere lungo le dimensioni di razza, etnia, sesso, orientamento sessuale, status socio-economico, età, abilità fisiche, credenze religiose, convinzioni politiche o altre ideologie. È l'esplorazione di queste differenze in un ambiente sicuro, positivo e nutriente. Si tratta di capire l'un l'altro e di andare oltre la semplice tolleranza ad abbracciare e celebrare le ricche dimensioni della diversità contenuta all'interno di ogni individuo.

Comitato per la diversità presso Life University

La missione del Comitato per la diversità è di educare la comunità universitaria rispetto alle leggi, agli obblighi e ai privilegi consentiti dalle leggi nazionali di parità di protezione, e le politiche del Consiglio di fondazione dell'Università Life.

Segnalazione dei pregiudizi

Se incontrate o sospettate di incontrare incidenti di pregiudizio, siete incoraggiati a presentare una relazione, che sarà esaminata dal Presidente del Comitato per la diversità, il Dr. Michael Smith, Decano Associato dell'impegno accademico. Ove possibile, le relazioni di pregiudizio saranno esaminate entro due o quattro giorni lavorativi.

SEGNALARE UN INCIDENTE DI SBIECO

Le persone che presentano un rapporto e si identificano possono essere contattate per maggiori dettagli. Possono essere presentate anche relazioni anonime.

I membri del team di Bias Incident Report includono:

Dr. Michael Smith, decano associato del College of Graduate and Undergraduate Studies

Dr. Leslie King, decano associato di istruzione, College of Chiropractic

Dr. Bernadette Lavender, decano associato del College of Chiropractic

André Clanton, direttore della risoluzione dei conflitti e della responsabilità, coordinatore ad interim del titolo IX

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