Menneskelige ressurser

Personalavdelingen er forpliktet til å komme videre LIFE sitt mål om å tilby et prestasjonssentrert miljø der alle Life Medlemmer av universitetssamfunnet blir inspirert og styrket ved å støtte en kultur for innovasjon og muligheter. Kontoret for menneskelige ressurser støtter universitetets oppdrag om fortreffelighet innen undervisning og pasientbehandling gjennom å lede, støtte og samarbeide med Life Universitetssamfunnet for å oppnå fortreffelighet på arbeidsplassen.

Life Universitetet gir et bredt spekter av muligheter for personlig vekst i pedagogiske og kliniske miljøer i tråd med universitetets mål om å skape et effektivt og støttende studentlæringsmiljø gjennom engasjement, energi, teamarbeid og service fra fakultetet og ansatte. I tillegg til konkurransedyktig lønn og enestående fordelspakke, LIFE tilbyr fakultetet og ansatte et sted å bygge en karriere og skape en fremtid med ubegrenset potensial.

ANSATTEFORDELER

Denne lenken fører til de maskinlesbare filene som er gjort tilgjengelig som svar på den føderale åpenhet i dekningsregelen og inkluderer forhandlede tjenestepriser og tillatte beløp utenfor nettverket mellom helseplaner og helsepersonell. De maskinlesbare filene er formatert for å la forskere, regulatorer og applikasjonsutviklere lettere få tilgang til og analysere data.

Årlig åpen påmelding

Åpne påmeldingsmateriell

Notices

Sykehusomsorgsplan

Ansatte i denne åpne registreringsperioden vil ha muligheten til å registrere den NYE sykehusplanen for en 1/1/23 ikrafttredelsesdato.
Denne planen er en fin måte å legge til ekstra beskyttelse! Selv om den kan kobles sammen med hvilken som helst av de medisinske planene, vil de som er registrert i en av HDHP/HSA-planene finne denne policyen spesielt fordelaktig. Det gir ekstra pute for de utgiftene som er forbundet med et sykehusopphold.
Planen betaler en ytelse for sykehusinnleggelse, daglig ytelse for et sykehusopphold, ytelser til intensivavdelingen og mer.
Det inkluderer også en velværefordel på $50. Det stemmer – Cigna ønsker å betale medlemmer for å ha fullført deres gratis screening for forebyggende omsorg eller COVID-19-vaksinering! Hvis ansatte er registrert i mer enn én av Cignas arbeidsplassplaner, kan de doble denne fordelen og samle inn på begge forsikringene!
Det er to enkle måter å melde seg på i den nye sykehusplanen.
1. Registrer deg gjennom ADP.
2. Registrer deg gjennom Easy Apps ved å gå til https://PAS.easyappsonline.com med brukernavn lifeunee og passord lifeunee. Dette er et enkelt og raskt påmeldingsalternativ bare for sykehusplanen. Du kan unngå å gå gjennom alle trinnene og fordelene i ADP. Du trenger bare din personlige informasjon og den personlige informasjonen til eventuelle pårørende du skal registrere deg for denne planen.

For teknisk støtte kan ansatte ringe Easy Apps på 513-563-4474 ext. 5 (påloggingsproblemer osv.). Når du er logget på, hvis du trenger teknisk assistanse, kan du ringe det samme nummeret eller bruke chatboksfunksjonen for å få kontakt med en servicerepresentant med en gang. Hvis du har spørsmål om den faktiske planen og fordelene (eller noen av Cignas arbeidsstedplaner), vennligst ring Cignas forhåndsregistreringslinje på 1-800-351-9214 tilgjengelig MF fra 08.00-20.00 EST.

Last ned instruksjoner

Helseforsikring

Kvalifiserte ansatte har muligheten til å melde seg inn i gruppehelseforsikringsplanen, som inkluderer apotek, og administreres av Cigna. Tilgjengelige alternativer inkluderer to Open Access Plus-planer og to høy egenandel som kvalifiserte ansatte kan velge fra.

Planalternativer

Dette er et varsel om dine rettigheter mot overraskelsesfakturering og hvordan du varsler det riktige byrået (CMS) når noen mener de har blitt feilfakturert. Som skissert på side 4 i fordelsveiledningen,

«...balansefakturering skjer etter at du har betalt egenandelen, medforsikringen eller egenbetalingen, og forsikringsselskapet ditt har også betalt alt det er forpliktet til å betale mot medisinsk regning. Hvis det fortsatt er en skyldig saldo på regningen og legen eller sykehuset forventer at du betaler den saldoen, blir du saldofakturert.»

Klikk for å laste ned.

Forebyggende omsorgstjenester dekkes med 100 % under alle planer.

Cigna Preventive Care Services – Administrativ policy

Tannlegeforsikring

Kvalifiserte ansatte kan velge mellom tre forskjellige Cigna tannforsikringsplaner.

CIGNA MAC PLAN

Cigna 90. plan

90. fordelssammendrag

Cigna DHMO-plan

Gebyrplan for DHMO-pasientgebyr

Planterminologi og definisjoner

Planmeldinger til deltakere

Syn

Kvalifiserte ansatte kan velge Vision Insurance gjennom CIGNA.

Health Spending Account (HSA)

Ansatte som velger å delta i en av HDHP-medisinske planene vil automatisk bli registrert i en HSA. Med en HDHP/HSA-plan gjelder følgende:

Lavere premier sammenlignet med PPOene, men en høyere egenandel.
Du betaler egenandelen først før forsikringsplanen din betaler noe for de fleste tjenester, og deretter betaler du medforsikring, ikke copays, i de fleste tilfeller.
En helsesparekonto (HSA) kan hjelpe deg med å spare til helsevesenet nå og i fremtiden, og den gir skattefordeler.
Du kan ta sparepengene fra den lavere premien din og legge dem i HSA for å dekke egenandelen din.
HSA-saldoen din overføres hvert år - og du kan ta den med deg hvis du slutter eller går av med pensjon!
Skattemyndighetene setter en grense for hvor mye penger du kan sette inn i HSA hvert år (inkluderer arbeidsgiveravgift).
Hele bidragsbeløpet ditt vil ikke være tilgjengelig for deg på forhånd. Du kan bare bruke midlene som er lagt til din HSA.

Ressurser for helsesparekontoer

Fleksibel forbrukskonto og avhengig omsorg (FSA)

Bruk fleksible utgiftskontoer (FSA) for å betale for helsetjenester og avhengige omsorg mens du sparer penger på skatten. En FSA lar deg betale visse utgifter fra inntekten før skatt i stedet for inntekt etter skatt. Det maksimale beløpet du kan bidra med til en FSA er fastsatt av Internal Revenue Service (IRS).

2023 IRS maksimale årlige FSA og avhengige omsorgsbeløp

Life og uføretrygd

Life Universitetet gir en grunnleggende Life og policy for utilsiktet død/lemlestelse for kvalifiserte, heltidsansatte og betaler 100 % av kostnadene.

I tillegg betaler universitetet 100 % av premien for å gi både kort- og langsiktig funksjonshemming til kvalifiserte, heltidsansatte.

Ekstra frivillig Life Forsikring er tilgjengelig for kvalifiserte ansatte gjennom lønnstrekk.

Frivillig Life og bevis på forsikring

Valgfri arbeidsplassdekning

Ytterligere forsikringsdekning er tilgjengelig for kvalifiserte ansatte. Tilbudene inkluderer:

Utsatt erstatning

I henhold til gjeldende skattelovgivning har ansatte lov til å sette til side en del av bruttoinntekten og utsette å betale skatt på den inntekten og rentene den tjener inntil du mottar midlene (vanligvis ved pensjonering). Universitetet tilbyr en 401(k) plan, som gjør det mulig for ansatte å dra nytte av denne bestemmelsen i loven. Utsatt kompensasjonsplaner er rettet mot pensjonering, så bidrag kan ikke trekkes tilbake før separasjon fra tjeneste med mindre det er angitt i plandokumentet.

Kjenn IRS-bidragsgrensene for 2022

Internal Revenue Service (IRS) setter grenser for beløpet du kan bidra med til arbeidsplassplaner – 401(k), 403(b) og 457 planer – og til individuelle pensjonskontoer (IRA) hvert år.

2022 årsgrenser

	ARBEIDSPLAN	IRA
2023 årsgrense	$22,500	$6,500
2022-innhentingsbidrag	$7,500	$1,000
Totalt hvis du er 50 år	$30,000	$7,500

Employee Resource Program (ERP) – CIGNA

ERP gjennom Cigna tilbyr telefon- og nettbasert assistanse til ansatte og ledere når de trenger hjelp med daglige problemer, slik at de kan være på sitt beste – på jobb og hjemme.

100 % konfidensielle tjenester – tilgjengelig 24/7 – Ring 877-622-4327. Assistanse er tilgjengelig for:

Juridisk bistand: 30-minutters konsultasjon med en advokat, ansikt til ansikt eller på telefon.*
Økonomisk: 30-minutters telefonkonsultasjon med en kvalifisert spesialist om emner som gjeldsrådgivning eller planlegging av pensjonisttilværelsen.
8 fire ansikt-til-ansikt-veiledningsøkter med en rådgiver i ditt område, samt videobaserte økter.
Identitetstyveri: 60-minutters konsultasjon med en spesialist på svindelløsning.

Kontor for menneskelige ressurser